1. 앞서가는 제도로 일과 육아의 균형에 날개를 달다
    (1) 포스코 - ‘경력단절 없는 육아기 재택근무제’로 일·가정 양립 기업문화 조성에 앞장섭니다
    (2) 한국피앤지판매(유) - 업무만족도와 조직 성장 비결은? 당당한 육아가 가능하기 때문이죠!
    (3) ㈜케이티알파 - 생애주기별로 마련된 제도 운영으로 육아휴직자 복귀율 100%
    (4) ㈜모션 - 워킹대디 많은 ‘남초’ 기업, 모성은 기본, 부성까지 챙깁니다
    (5) LG전자㈜ - 워킹맘·대디에 진심, 육아부담 줄여 일·가정 다 잡았다

2. 육아휴직 응원하는 회사 “업무복귀, 걱정하지 마세요”
    (1) 롯데그룹 - 자동육아휴직제와 든든한 복귀 지원으로 부담은 줄이고 만족도는 높이고
    (2) ㈜조선뉴스프레스 - 일과 육아의 균형이 가능한 근무환경, 우수인력 이탈 막고 기업경쟁력 키워요
    (3) 정보통신산업진흥원 - 임신, 출산, 육아가 편한 일터, 조직과 직원이 함께 웃어요

3. 아이 키우기 좋은 근무환경 “회사와 직원이 함께 성장해요”
    (1) 동아쏘시오홀딩스㈜ - 현장의 목소리 담은 조직진단으로 일과 육아가 행복해지는 회사 만들기
    (2) ㈜남경엔지니어링 - 육아기 경력단절 예방하는 세심 배려로 가족 같은 기업문화 완성
    (3) ㈜남이섬 - 출산부터 육아까지 함께하는 기업, ‘평생직장’의 조건입니다

출산·육아지원제도
    (1) 든든한 출산·육아지원제도로
    (2) 일하는 엄마, 아빠의 부담을 덜어드립니다