안녕하십니까? 고용노동부 노동시장조사과장입니다.

2022년 6월 고용형태별 근로실태조사 결과 말씀드리겠습니다.

고용형태별 근로실태조사는 연 1회 실시하는 6월 기준 조사입니다. 3만 3,000개 표본사업체로부터 근로자 99만 명을 추출하여 그 근로자, 각 개별 근로자로부터 고용형태, 성별, 학력 그리고 근로시간, 정액급여, 초과급여, 전년도 연간 특별급여 등을 조사하는 자료입니다.

1쪽입니다.

2022년 6월 기준 월평균 근로시간에 대해서 말씀드리겠습니다.

근로자 1인당 근로시간은 154.9시간으로 전년동월대비 9.2시간 감소하였습니다. 근로시간 감소에는 월력상 근로일수가 전년대비 2일 감소한 영향이 가장 컸습니다.

정규직은 전년동월대비 11.2시간 감소하였고 비정규직은 3.7시간 감소하였습니다. 정규직의 경우는 관공서 공휴일에 관한 규정에 따른 월력상 근로일수 영향을 크게 받는 것 때문에 11.2시간 감소한 것으로 말씀드리겠습니다.

2쪽입니다.

2022년 6월 기준 시간당 임금총액에 대해서 말씀드리겠습니다.

시간당 임금총액은 임금총액을 총 근로시간으로 나눈 것입니다. 근로자 1인당 시간당 임금총액은 2만 2,651원으로 전년동월대비 14.4% 증가했습니다.

시간당 임금총액은 2008년 이후 가장 높은 상승률을 보였으며, 그다음에 2018년도가 12.3%로 나타났습니다.

시간당 임금총액이 크게 증가한 것은 월력상 근로일수가 이틀 감소하여서 분모를 축소시키는 영향과 월평균... 6월 평균 임금총액 증가가 2008년 이후 가장 높았던 분자를 키우는 그런 두 가지 영향이 컸던 것으로 보입니다.

시간당 임금총액을 고용형태별로 보면 정규직은 2만 4,409원으로 15.0% 증가하였고 비정규직은 1만 7,233원으로 11.3% 증가했습니다.

정규직의 시간당 임금총액 상승률이 높게 나타난 것은 아무래도 근로시간 감소의 영향과 임금총액 상승률, 높은 상승률의 영향으로 보시면 되겠습니다.

3쪽입니다.

시간당 임금총액을, 정규직 시간당 임금총액을 100으로 보면 비정규직은 70.6% 수준으로 전년대비 2.3%p 하락했습니다. 이는 코로나 이전인 2019년 69.7%와 유사한 수준입니다.

정규직 시간당 임금총액이 높게 나타난 것은 아무래도 월력상 근로일수가 전년동월대비 2일 감소한 영향이 컸고, 월급제와 연봉제가 대다수인 정규직의 경우는 근로시간이 감소하더라도 임금이 감소하지 않는 그런 영향으로 보시면 되겠습니다.

그리고 임금총액 상승률이 컸던 것, 그중에서도 특히 특별급여 상승률이 컸었는데 지난 2년간 특별급여가 감소했던 기저 영향과 그리고 제조업과 금융·보험업 등에서의 성과급이 확대된 영향이 복합적으로 작용한 것으로 보입니다.

4쪽입니다.

300인 이상 정규직의 시간당 임금총액을 100으로 보면 300인 미만 비정규직은 43.7% 수준으로 전년대비 1.8%p 하락했습니다.

300인 이상 비정규직은 전년대비 3.8%p 하락했었고, 300인 미만 정규직은 1.0%p 하락했습니다. 아무래도 300인 이상 정규직의 특별급여 지급 확대 등의 사유로 상대적으로 임금 수준이 하락한 모습으로 나타났습니다.

5쪽입니다.

2022년 6월 기준 전일제 상용근로자에 한해서 임금총액을 기준으로 임금 관련 주요 분배지표를 말씀드리겠습니다.

2021년 6월 기준으로 저임금 근로자 비중은 16.9%로 전년대비 1.3%p 상승했습니다. 이는 코로나가 나타났던 2020년과 2021년 그리고 회복의 모습을 보이고 있는 2022년 6월에서 코로나의 회복 과정과 그 과정에서 산업구조의 재편, 즉 소프트웨어, 4차 산업, 연구개발 등이 관련된 정보통신업과 전문과학기술업 등과 같은 임금 수준이 높은 산업에서의 확대 영향이 복합적으로 작용한 것으로 보입니다.

임금, 전일제 상용근로자의 임금총액을 5등분 해서 상위 20%의 평균임금을 하위 20%의 평균임금으로 나눈 임금 5분위 배율은 4.45배로 전년대비 0.1배p 확대되었습니다.

여기에도 우선 5분위 배율... 5분위에 해당하는 평균임금을 보시면 2008년 이후 가장 높은 상승률을 보였습니다.

분배지표가 개선 또는 악화되는 것에는 크게 두 가지 측면으로 볼 수 있는데요. 2018년과 같이 최저임금 상승률이 높게 나타나거나 또는 5분위에서의 특별급여 지급 등이 감소하거나 그런 경우에도 분배지표는 개선되는 모습으로 나타날 수 있습니다.

이번에 5분위 배율에서의, 5분위에서의 평균임금 상승률이 높게 나타난 특별급여 지급 등의 영향으로 높게 나타난 영향이 컸던 것으로 보입니다.

6쪽입니다.

사회보험 가입률에 대해서 말씀드리겠습니다.

2022년 6월 기준 근로자의 사회보험 가입률은 90% 이상으로 정규직의 사회보험 가입률은 94~99% 사이로 나타나 전년과 유사한 모습입니다. 비정규직은 68~81% 수준으로 나타나 전년대비 모두 상승하였습니다.

특히, 고용보험 상승률이 4.6%p로 가장 높게 상승 폭으로 나타났으며 이로 인해서 사회보험 안전... 사회안전망이 확대되고 정규직과 비정규직 간 사회보험 가입률 차이가 전년에 비해서는 축소되는 모습입니다.

7쪽입니다.

2022년 6월 기준 근로자의 노동조합 가입률은 10.3%로 전년대비 0.3%p 상승했습니다. 고용형태별로 보면 정규직이 전년에 비해서 0.4%p 상승한 영향이 있던 것으로 보입니다.

퇴직연금 가입률은 53.3%로 전년에 비해서 2.8%p 상승했습니다. 퇴직연금 가입률을 파악하기 시작한 2015년부터 봤을 때 가장 큰 상승 폭으로 나타났으며 비정규직의 경우는 3.6%p 상승하였습니다.

상여금 지급률은 53.3%로 전년대비 1.1%p 상승했습니다. 이 또한 최대 상승 폭으로 비정규직의 경우는 1.9%p 상승하여 정규직의 상승 폭보다 높게 나타났습니다.

여기까지 설명드리겠습니다.

<끝>

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