고용노동부 10월 마지막째 주 주간 홍보계획 설명드리겠습니다.

브리핑입니다.

근로시간 면제제도 등 기획감독 중간 결과 발표를 11월 2일 목요일 09시 30분에 서울청사에서 차관이 실시합니다.

그리고 당초에 10월 31일 예정되어 있던 9월 사업체노동력조사 브리핑은 취소되었습니다.

다음으로, 장차관 주요 일정입니다.

10월 30일 오늘 10시에 장관은 국무회의에, 11시 30분에는 민생현장 기관장회의를 개최하며 인사말씀까지 공개가 됩니다.

그리고 15시에는 일하는 여성 사진공모전 시상식이 있으며, 행사 전체가 공개될 예정입니다.

10월 31일 화요일에는 예산안 시정연설 및 첨단바이오산업 인력양성 민·관·학 MOU 체결 관련된 행사에 참여합니다. 행사 전체가 공개될 예정입니다.

11월 1일 수요일에는 09시 30분에 공정일터 조성을 위한 2030 청년 간담회가 있을 예정이며, 해당 행사는 언론에 비공개됩니다.

14시에는 공정채용 우수사례 경진대회 시상식에 참여하며, 행사 전체가 공개됩니다.

11월 3일 금요일에는 예결위 전체회의가 예정되어 있습니다.

다음으로, 차관입니다.

차관은 오늘 11시 30분에 민생현장 기관장회의에 참석하며, 14시에는 사회관계장관회의에 참석합니다.

10월 31일 화요일에는 16시에 외국인 훈련사업장 현장 방문이 예정되어 있으며 행사 전체가 공개될 예정입니다.

11월 2일 목요일에는 09시 30분에 근로시간 면제제도 등 기획감독 중간 결과 브리핑이 있을 예정이며, 10시 30분에는 종교계 사회적경제 공동행사에 참석합니다.

16시에는 청년도약 멤버십 가입 행사 및 청년친화 ESG 지원사업 시상식에 참석합니다. 해당 행사는 전체 공개될 예정입니다.

11월 3일 금요일에는 차관회의, 11시에는 외신기자 간담회가 있을 예정이며, 14시에는 가사서비스 제공기관 현판 수여식 및 간담회에 참석할 예정입니다.

다음으로, 주요 홍보계획입니다.

11월 30일 월요일에는 구직자 취업 촉진 및 생활안정 지원에 관한 법률 하위법령 일부 개정안 입법예고 관련된 보도자료가 배포되었습니다.

해당 내용에는 청년의 연령을 기존 34세까지에서 군 부대 복무 기간 등을 고려하여 최대 3년까지 추가한다는 내용 등이 포함되어 있습니다.

다음으로, 산업안전보건법 시행령 개정안 입법예고 관련된 사항입니다.

중소기업의 안전관리 인력을 구하는 데 어려움이 따라서 이를 해소하기 위해 안전관리자 양성교육을 확대한다는 내용입니다.

기존에 건설업 관리... 안전관리자 양성교육을 2023년까지 실시할 예정이었으나 2025년까지 연장하고, 비건설업 양성교육을 신설하였습니다.

또한, 안전보건조정자 선임 자격을 기존의 건설안전기사에서 산업안전기사까지로 확대한다는 내용이 포함되었습니다.

다음으로, NCS 기업활용 컨설팅 사업설명회 개최입니다.

NCS 및 SQF를 활용한 직무성과 중심의 임금체계 개편 컨설팅 유형을 신설하고, 인사제도 컨설팅 범위를 확대한다는 내용입니다.

NCS를 활용하여 채용에 필요한 도구를 개발하고 교육훈련 프로그램을 개발하는 것을 지원한다는 내용입니다.

다음으로, 모성보호신고센터 운영실적 홍보입니다.

저출산대책에 포함돼서 익명 신고센터를 지난 4월부터 개소하였으며, 온오프 익명 신고센터를 통해서 접수된 신고 내용들의 유형과 조치 현황 등이 공개될 예정입니다.

다음으로, 일하는 여성 사진공모전 시상식입니다.

워킹맘, 이색직업에 종사하는 여성 등 일하는 여성 사진공모전 수상자 시상 및 간담회를 개최합니다. 이번 수상자에는 총 60점이 수상하게 되었습니다.

선정된 선정작들은 광화문광장 야외 전시장에서 10월 31일부터 11월 3일까지 공개될 예정입니다.

10월 31일 화요일입니다.

건설현장 화장실 설치기준 강화와 관련된 보도자료가 배포될 예정입니다.

기존에는 현장으로부터 300m 이내에 화장실을 설치해야 한다는 내용만 있었고, 근로자 수에 대한 기준은 없었는데 이번에 개정안을 통하여 남성은 30명당 1개, 여성은 20명당 1개씩 화장실을 어떻게 설치할 것인지에 대한 관련된 내용들이 건설근로자법 시행규칙 개정안에 포함되어 있습니다.

다음으로, 친환경차 정비 관련 훈련 시작과 관련된 보도자료입니다.

산업구조 변화 대응 등 특화훈련으로 현대자동차가 설계한 친환경차 정비과정 훈련이 시작됩니다.

최근에 친환경차 관련된 정비인력 부족과 관련된 현장 애로사항을 수렴한 결과로 훈련과정이 개설되었으며, 추후에는 6개월 정도의 장기 과정을 개설할 예정입니다.

다음으로, 2023년 9월 사업체노동력조사 결과 발표가 있을 예정입니다.

전국적으로는 임금·근로시간 등 근로실태와 17개 시도 단위별로는 고용동향을 분석한 결과를 발표할 예정입니다.

다음은 사업장 대규모 인적사고 대비 2023 안전한국훈련 실시와 관련된 내용입니다.

서산시 안전공단 등 20개 기관 단체가 참여하며 총 160여 명이 참여하는 내용입니다. 해당 행사는 산업안전본부장 및 서산시 부시장 등이 참석할 예정입니다.

다음은 첨단바이오산업 인력양성 민·관·학 업무협약 체결과 관련된 내용입니다.

바이오 분야 인재 양성을 통한 현장의 인력 수요 대응을 위하여 민·관·학이 업무협약을 체결하게 되며 롯데바이오로직스 등 9개사와 폴리텍대학이 참여하게 됩니다.

다음은 외국인 직업훈련 활성화를 위한 현장 간담회입니다.

비전문 외국인력 E-9 특허훈련 현장시찰 및 훈련 실시 중인 6개 조선사의 애로사항을 청취하는 등 의견 수렴할 예정이며, 해당 훈련과정들은 4주 이상 실시하고, 직무·언어·문화·교육 등 관련된 내용들이 제공될 예정입니다. 해당 행사에는 차관이 참석합니다.

다음으로, 11월 1일 수요일입니다.

공정일터 조성을 위한 2030 청년 간담회가 실시됩니다.

민생 안정 차원에서 일터에서 청년들이 겪고 있는 괴롭힘, 임금체불 등 어려움을 청취하고 근로감독관과 전문가들이 다양한 해결방안을 논의하게 될 예정입니다.

장관과 청년 근로자, 2030 자문단이 참석하며 간담회 후 보도참고자료가 배포될 예정입니다.

다음으로, 반도체 취업지원 허브 네트워크 구성 및 운영입니다.

반도체업체가 결집해 있는 수원, 부천, 성남, 평택, 천안 등 5개 고용센터가 협업하여 반도체 취업지원 허브 네트워크를 구성하게 될 예정이며, 반도체산업협회 등 관련 협·단체 등과 협업하여 국가첨단전략산업인 반도체 업종의 인력난 해소에 필요한 취업 및 채용지원 서비스 등을 제공할 예정입니다.

다음으로, 2023년 공정채용 우수사례 경진대회 시상식입니다.

공정한 채용문화를 자발적으로 실천한 기업 22개소를 발굴하여 포상·격려한다는 내용이며, 이번 경진대회는 총 90개사가 참여하였습니다. 해당 행사에는 장관이 참여할 예정입니다.

다음으로, 11월 2일 목요일입니다.

근로시간 면제제도 등 기획·근로감독 중간 결과 발표가 있을 예정입니다.

지난 9월 18일부터 11월 31일까지 근로시간 면제제도 운영 및 운영비 원조 기획·근로감독을 실시하였으며, 그 결과를 발표하고 향후 계획을 발표할 예정입니다.

다음으로, 제11차 아세안+3 HRD 포럼 개최입니다.

고용노동부와 세계은행이 주최하며 산업인력공단이 주관하는 행사로서 2013년부터 지금까지 총 10회가 개최되었습니다.

주제는 혁신적인 인적자원 개발을 위한 디지털 대전환과 관련된 내용입니다.

다음으로, 청년도약 멤버십 가입행사 및 청년친화 ESG 지원사업 시상식입니다.

기업과 협약을 통하여 일 경험, 멘토링, 훈련 등을 지원하는 청년도약 멤버십에 114번째로 가입한 신세계I&C와 관련하여 가입 인증을 제공하고 청년친화 ESG 분야 시상식 및 청년 현장 간담회를 실시할 예정이며 차관이 참석합니다.

다음으로, 가사서비스 제공 기관 현판 수여식 및 간담회 개최가 되겠습니다.

정부 인증 가사서비스 제공 기관이 자부심을 갖고 사업을 운영할 수 있도록 현판을 수여하고 인증제도 활성화를 위한 현장 의견을 수렴할 예정이며, 차관이 참석할 예정입니다.

이상으로 브리핑을 마치겠습니다.

<끝>