[자료문의]     교육부 인재직무능력정책과장 임창빈, 사무관 배효진(☎ 2100-6983)

              한국직업능력개발원 교육훈련·노동연계연구실 주휘정(☎ 3485-5014)

□ 교육부(장관 서남수)와 안전행정부(장관 유정복)는 11월 26일(화) 오전 10시 코리아나호텔에서 “2013년도 인적자원개발 우수기관(Best Human Resources Developer : Best-HRD) 인증서 수여식”을 개최하였다.

 ㅇ 이번 인증서 수여식에서는 총 39개 우수기관(신규인증 19개, 재인증 20개)이 인증서 및 인증패를 받았으며, 이 중 한국전력공사와 한국남동발전은 최우수기관으로 선정되어 교육부 장관 표창을 받았다.

  < 2013년 인적자원개발 우수기관 >

□ 인적자원개발 우수기관 인증제는 교육부와 안전행정부가 공공기관의 인적자원에 대한 투자를 촉진하고 국가 경쟁력을 강화하기 위해 ’06년부터 추진해온 제도로서,

 ㅇ 우수기관으로 인증 받은 공공기관은 향후 3년간 인증마크를 활용*할 수 있게 됨에 따라 기관의 대외적 이미지가 향상되고, 인증기관에 대한 역량 있는 핵심 인재의 관심도가 높아질 것으로 기대된다.

    * 향후 3년간 인증이 유효하며 인증기간 종료 후 재인증

 ㅇ 또한 공공기관은 인증심사 결과를 바탕으로 해당 기관의 인적자원개발?관리 제도의 장단점과 향후 개선방안에 대한 맞춤형 컨설팅을 제공받음으로써 인사제도의 지속적 발전을 도모할 수 있다.

□ 이날 인증서 수여식에는 소통과 협업을 강조하는 정부 3.0의 취지에 따라 인증기관 대표들의 모임인 ‘Best HRD Club’과 우수 사례 발표를 통한 기관 간 정보교류 및 협력 구축의 장도 마련되었다.

 ㅇ 올해 신규인증 부문 최우수기관으로 선정된 한국전력공사는 실무역량 위주로 채용?승진제도를 운영하고 있으며, e-learning과 m-learning(mobile learning)올 활성화하여 언제 어디서나 학습할 수 있는 환경을 구축하였다.

 ㅇ 재인증 부문 최우수기관인 한국남동발전(주)은 공기업 최초로 스펙 초월 소셜 리쿠르팅을 시행하였고, 직원들의 전문성을 높이기 위한 맞춤형 교육훈련 프로그램을 운영하고 있다.

 ㅇ 또한 금년 행사에서는 공공부문의 최우수기관뿐만 아니라 “스펙 대신 직무능력”을 실천하고 있는 민간부문의 현진소재가 인적자원개발 우수사례*를 발표함으로써,

    * 채용?배치?승진 등 인사관리에서 국가직무능력표준(NCS: National Competency Standards)을 활용하고 있으며, 직원들의 경력개발을 체계적으로 제시하는 평생경력개발모형 운영

   - 공공부문과 민간부문이 벤치마킹을 통해 인적자원개발 역량을 향상시킬 수 있는 기회를 갖도록 하였다.

“이 자료는 교육부의 보도자료를 전재하여 제공함을 알려드립니다.”