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<조사 결과>
□ (인력부족률) ‘17년 말 기준, 산업기술인력 비중은 34%이고 현원(1,634,346명)과 부족인원(36,908명)이 전년대비 각각 17,293명(1.1%), 637명(1.8%) 증가하였으며, 부족률은 2.2%로 전년과 동일한 수준
<산업기술인력 현황 및 부족률(단위: 명, %)>
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구분 |
사업체
근로자수
(A) |
산업기술인력 |
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현원
(B) |
비중
(B/A) |
부족인원
(C) |
부족률
(C/(B+C)) |
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2015년 기준 |
4,490,332(2.4) |
1,594,398(2.6) |
35.5% |
36,933( 1.5) |
2.3% |
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2016년 기준 |
4,756,021(5.9) |
1,617,053(1.4) |
34.0% |
36,271(△1.8) |
2.2% |
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2017년 기준 |
4,810,083(1.1) |
1,634,346(1.1) |
34.0% |
36,908( 1.8) |
2.2% |
주: 1) 부족인원: 사업체의 정상적인 경영과 생산시설의 가동, 고객의 주문에 대응하기 위하여 현재보다 더 필요한 인원2) 부족률=[부족인원/(종사인원+부족인원))×100 3) ( ) 안의 수치는 전년대비 증가율
□ 사업체특성별
ㅇ (세부업종별) 바이오·헬스(5.8%), 전자(5.5%), 반도체(4.6%), SW(4.3%) 등 신산업의 산업기술인력 증가율이 높고, 조선(-2.6%), 철강(-2.4%), 자동차(-2.0%) 등 기존 주력산업은 전년대비 감소
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<전년 대비 산업기술인력 증가율 상위 4개 산업> |
<전년 대비 산업기술인력 감소율 상위 4개 산업> |
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ㅇ (규모별) 사업체 규모가 작을수록 산업기술인력 부족률은 높고 증가율은 낮음
→ 중소기업일수록 산업기술인력 확보에 애로 |
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□ 인적 특성별
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ㅇ(학력별) 학력이 높을수록 산업기술인력 현원의 증가율이 낮고, 부족률은 높음(고졸 제외)
→ 고급인력에 대한 기업수요는 높으나, 실제 채용은 어려움 |
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* 학력별 산업기술인력 부족률의 증감(‘14 대비 ‘17)
: (고졸)-0.6%p (전문대졸)0.1%p (대졸)0.1%p (대학원졸)1.4%p
* 대학원졸 기술인력이 부족하다고 응답한 기업 현황 : (중소)77.7% (중견)2.6% (대기업)19.7%
ㅇ (성별) 남성은 1,413,683명(전년대비 0.5%증가), 여성 220,662명(전년대비 4.7%증가)으로, 여성 기술인력의 증가율이 높음
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여성 연령이 상승할수록 해당 연령대에서 산업기술인력 비중이 하락
→ 경력단절 이후 복귀가 어려운 L커브 현상 발생 |
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ㅇ (연령별) 사업체 규모가 클수록 20~30대 비중이 높고, 중소규모는 50대 이상 장년층 비중이 상대적으로 높음
<사업체 규모별·연령별 산업기술인력 비중 변화>
주: 비중=(해당 규모 산업기술인력/전체 산업기술인력)*100
□ 퇴사･구인인력 모두 전년대비 증가하였으나 채용인원은 다소 감소
* 사유: 숙련․경력을 갖춘 인력이 없음, 구직지원자 수 적음, 임금조건이 구직자 기대와 맞지 않음 등
ㅇ (퇴사인력) 퇴사인력은 151,447명(퇴사율 9.3%)으로 전년대비 1,143명 증가(0.8%), 입사 1년 이내 조기퇴사는 58,534명 (조기퇴사율 40.6%)으로 552명(1.0%) 증가
ㅇ (구인·채용인력) 151,908명 구인(전년대비 0.9% 증가), 144,058명 채용(0.5%감소) → 채용률은 94.8%로 전년대비 1.4%p 하락
ㅇ (미충원인력) ‘17년 미충원인력은 14,468명으로 전년대비 11.0% 감소 (미충원률 9.5%)
□ 이번 조사 결과, 산업기술인력이 예년과 비슷한 수준을 유지하고 있는 가운데, 석사 등 고학력 산업기술인력 부족이 심화되고, 중소기업 인력 부족 문제, 여성 기술인력에 대한 경력단절 등도 지속되고 있음.
ㅇ 한편, 바이오헬스, 반도체, SW 등 신산업 분야는 산업기술인력이 계속 증가세 유지
□ 이에, 산업통상자원부와 한국산업기술진흥원은 미래 유망 신산업을 중심으로 창의적 인재 양성을 위한 인력양성사업*을 확대하고
* 산업전문인력역량강화사업(‘19년, 851.4억원, ’18년 대비 50억원 증액)
ㅇ 지속적으로 부족률이 높고 인력수요가 커지는 미래 유망 신산업에 대해서는 인력수급전망* 등 추가 조사를 통하여, 장기 인력 수급 방안 마련 등 4차 산업혁명 등에 선제적으로 대응할 계획임
* ‘18년 차세대반도체, 차세대디스플레이, IOT가전, AR/VR, 첨단신소재 5개 분야(’19.3월 발표 예정)
* ‘19년 바이오헬스, 드론, 친환경 선박 등 5개 분야 실시 예정 (’19. 6억원)
ㅇ 또한, 국내 전문 인력이 해외에서 4차 산업 혁명 관련 기술을 습득할 수 있도록 ‘19년부터 과기부․복지부와 혁신인재양성사업*을 추진하고,
* 로봇, 미래형자동차, 드론, SW, 지능형반도체 등 해외 우수연구기관과 공동 R&D 수행(50억원)
ㅇ 인력수급 동향 관련 정보를 교육부에 제공하여, 대학 학생정원 조정계획 수립 시 활용토록 할 계획임
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