- SK하이닉스 자회사형 표준사업장 행복모아㈜ 등 15개 기업.기관 선정 -

고용노동부(장관 이재갑)와 한국장애인고용공단(이사장 조종란, 이하 ‘공단’)은 장애 포용적 기업문화를 조성하여 모범적으로 장애인을 고용한 15개 기업·기관을 2020년 장애인고용 우수사업주로 선정했다고 밝혔다.

장애인고용 우수사업주로 선정된 기업·기관은 선정된 날로부터 3년간 정기 근로감독 면제, 모범납세자 선정 시 우대, 은행 대출금리 우대 등의 각종 행정·금융상의 혜택이 주어진다.

올해 장애인고용 우수사업주는 심사대상을 5개 부문으로 구분(① 300인 미만 민간기업 ② 300인 이상 1,000인 미만 민간기업 ③ 1,000인 이상 민간기업 ④ 공공기관 ⑤ 장애인 표준사업장 및 장애인 복지시설)하고, 부문별 특성에 맞는 심사기준을 사전 공고하는 등 객관성과 형평성을 높여 선정했다.

300인 미만 민간기업 부문에서는 「사단법인 장애청년꿈을잡고」, 「㈜이정푸드」, 「㈜케이프라이드」, 「서울의지」 등 4개사, 300인 이상 1,000인 미만 민간기업 부문에는 「나라솔루션㈜」, 「㈜엘오티베큠」 등 2개사, 1,000인 이상 민간기업 부문은 「SK엠앤서비스」가 선정됐다.

공공기관 부문에서는 「인천광역시서구시설관리공단」, 「대구경북첨단의료산업진흥재단」, 「전주시시설관리공단」 등 3개 기관이며, 장애인 표준사업장 및 장애인 복지시설 부문에서는 「행복모아㈜」, 「스위트위드 주식회사」, 「두레주식회사」, 「㈜나눔누리」, 「㈜유상엠엘에스」 등 5개사가 선정됐다.
이 중, 신규선정은 11개사, 재선정은 4개사((사)장애청년꿈을잡고, 서울의지, 인천광역시서구시설관리공단, ㈜나눔누리)이다.

올해 장애인고용 우수사업주로 선정된 기관의 주요 공적을 보면, ① SK하이닉스의 자회사형 표준사업장 행복모아㈜는 방진의류 등의 세탁 직무뿐만 아니라 신규로 제과제빵 직무를 개발하여 약 100여 명 이상의 장애인을 신규 채용하였으며, 2019년 기준 상시근로자 364명 중 장애인이 318명, 중증장애인은 300명, 여성장애인은 140명이 근무하고 있다.

공단과 연계하여 발달장애인의 직업능력개발 훈련을 지원하는 등 고용증대를 위해 협력하고 있으며, 사내 사회복지사를 통해 장애 유형별 직무 맞춤교육 및 사례관리를 지원하고 있다.
또한, 장애인 직원들의 성취동기 부여를 위한 포상제도 운영, 장애인과 함께하는 사회공헌활동 등 장애인 고용을 통한 사회적 가치 실현을 위해 노력한 점을 높이 평가받았다.

② ㈜롯데제과의 자회사형 표준사업장인 스위트위드는 주로 과자, 스낵 등 제과류를 생산하는 업체로, 장애인 근로자는 테이핑, 상자 포장, 핸드카 운반, 과자 분배 등의 업무를 수행하며 2019년 기준 장애인 수는 46명, 중증 장애인은 44명으로 중증 장애인 비율이 95% 이상이다.

공단, 특수학교, 장애인복지관과 협약 체결을 통해 유기적인 네트워크를 형성하고, 현장 체험과 견학을 통해 지역사회 장애인의 취업 기회 향상을 위해 노력했다.
또한, 화재 소방 및 산업안전 교육을 2017년 17회, 2019년 25회 실시하고, 말하는 소화전.소화기 설치, 1급 소방안전 관리자 선임 등을 통해 현장에서 발생할 수 있는 재해사고를 예방하기 위해서 최선을 다하고 있다.

③ 인천광역시서구시설관리공단은 쓰레기 종량제 봉투 제조 직무로 중증 장애인을 위한 일자리 창출에 노력했으며, 장애 특성을 고려한 직무배치, 신규 직무 개발을 위한 선진기관 방문 등의 노력을 인정받아 2017년에 이어 올해 장애인고용 우수사업주로 재선정 됐다.
인천광역시시설관리공단은 2019년 기준 장애인 근로자 수는 39명, 장애인고용률 10.65%이며, 2021년에는 마스크 제작 사업을 통해 중증 장애인 15명의 추가채용을 계획하고 있다.
또한, 장애 유형별 특성을 고려하여 채용 방법을 다양화하고, 장애인 근로계약 세부 기준을 마련하였으며, 기간제 근로자의 정규직 전환, 직업재활시설 저임금 장애인 근로자 전환지원 사업 참여 등으로 공공기관의 사회적 책임 실현을 위해 노력하고 있다.

④ 사단법인 장애청년꿈을잡고는 2012년 설립된 비영리법인으로 발달장애인 청년 일자리 창출을 위해 ‘나는카페’ 라는 브랜드 커피전문점 사업을 하고 있으며, 바리스타 직무는 모두 장애인으로 채용하고 있다. 2019년 기준 장애인 31명 중 전원이 중증 장애인으로 구성되어 있다.
10여 개의 공공기관 건물에 입점해있는 ‘나는카페’는 장애인 고용유지 및 안정을 위해 지속해서 노력하고 있으며 지점 확대를 통한 장애인 일자리 확대에도 앞장서고 있다.

⑤ 나라솔루션㈜는 시설관리, 경비, 미화 등 주택관리업무를 수행하는 업체로서 2019년 상시근로자 438명 중 장애인이 74명으로 장애인고용률은 18.72%에 이른다.
기존의 경비·미화 직무 이외에 장애인 고용 확대를 위해 시설기사보조원, 용품전담관리원, 단지안전요원, 입주전화안내원 등 다양한 직무 개발을 위해 노력하고 있다.
또한, 장애인 우선 채용 및 비장애인과의 같은 승진 기회 제공 등 장애인과 비장애인의 차이를 없애기 위하여 노력하고 있다.

공단 조종란 이사장은 “2002년도부터 시작한 장애인고용 우수사업주 선정제도는 기업의 장애인고용 모범사례가 널리 확산되어 많은 기업이 장애인고용에 적극적으로 동참하는데 그 취지가 있다”라고 강조하며, “앞으로도 장애인고용에 앞장서는 기업.기관에 대해 적극적으로 지원하겠다“라고 밝혔다.

문  의:  기업지원부  송동섭 (031-728-7238)

“이 자료는 고용노동부의 보도자료를 전재하여 제공함을 알려드립니다.”

이전다음기사

다음기사알고리즘으로 이륜차 배달 사망사고 예방한다