익명 신고시스템(레드휘슬)을 통한 신고자 보호 강화 등 전사적 차원의 부패방지 추진체계 운영 높은 평가 받아...

한국고용정보원(원장 나영돈)은 공공기관 및 기업 윤리경영관련 국제 표준인 부패방지경영시스템(ISO37001) 사후관리 심사에서 3년 연속 적합 판정을 받았다고 1일 밝혔다.

한국고용정보원은 2020년부터 부패방지준수추진단을 발족하고 매년 자체 부패리스크를 발굴 및 평가하고 개선하는 자체 반부패·청렴점검 체계를 구축하고 적극적 부패방지제도 모색, 익명 신고시스템(레드휘슬)을 통한 내외부 신고자 보호 강화 등 부패방지경영시스템의 사내문화 정착을 위해 다양한 노력을 해왔다.
이번 심사에서 반부패, 청렴문화 정착을 위한 기관장의 강한 의지와 리더십, 전사적 차원의 부패방지 추진체계 운영이 높은 평가를 받았다.

한국고용정보원은 2022년에도 기관장의 찾아가는 현장소통을 통한 청렴·반부패 의지 전파, 청렴 알림이, KEIS 파트너스 동반성장 관계 구축 등을 통해 대내외 윤리의식 확립 및 윤리경영 내재화를 추진 중이다.

나영돈 한국고용정보원장은 “고용정보서비스 전문 공공기관으로서 부패행위 근절을 통한 준법 문화 확산과 지속가능경영을 위해 앞으로도 반부패.청렴 조직문화가 더 깊게 뿌리 내릴 수 있도록 최선을 다하겠다” 밝혔다.


문  의:  고객성과팀 조하윤 (043-870-8785)

“이 자료는 고용노동부의 보도자료를 전재하여 제공함을 알려드립니다.”