공공부문의 인사혁신을 이끈 우수사례가 선정됐다.

 인사혁신처(처장 김승호)는 지난 13일 정부의 인사혁신 성과 노력을 공유하고 공공부문의 인사행정 역량을 강화하기 위해 ‘2022년 인사혁신 우수사례 경진대회’를 열고 20개 우수사례를 선정했다고 14일 밝혔다.

 이번 대회에는 중앙부처, 공공기관 등 68개 기관에서 ▲채용‧공직 전문성 ▲인적자원개발 ▲근무 혁신 ▲포용적 인사 등 4개 분야에 걸쳐 총 128건의 사례가 제출됐다.

 1차 서면 심사를 통과한 20개 사례 중 장려상으로 이미 선정된 8개 사례를 제외한 12개 사례가 이날 본선 발표심사에 진출해 대상, 금상, 은상, 동상의 최종 순위를 가렸다.

 이날 본선은 사전 녹화된 발표 영상을 심사단이 인사처 유튜브 ‘인사처티브이(TV)’를 통해 시청하면서 심사하는 온라인 방식으로 진행했다.

 전문가 심사위원의 심사평가와 각 기관 인사 담당자들의 점수에 기존 서면 평가 점수를 합산해 대상 1개, 금상 2개, 은상 4개, 동상 5개 사례를 선정했다.

 이날 뜨거운 경쟁 속에서 관세청의 “직무교육에 게임을 더하다! 품목분류 전자게임 개발”이 대상을 수상하는 영광을 안았다.

 관세청의 수상사례는 창의적이며 도전적인 인사행정 추진으로 인사혁신의 모범을 보여줬다.

 금상을 수상한 한국주택금융공사와 창업진흥원도 인사혁신을 독창적이고 효과적으로 수행했다는 평가를 받아 우수사례로 선정됐다.

 김승호 인사처장은 “인사혁신이 실질적인 성과를 내기 위해서는 제도와 함께 사람의 혁신이 수반돼야 한다”며 “앞으로도 공직자 모두가 헌신과 열정을 다하고 창의적으로 일할 수 있도록 공직사회 전반에 혁신 분위기를 확산하기 위해 최선의 노력을 다하겠다”라고 말했다.

“이 자료는 인사혁신처의 보도자료를 전재하여 제공함을 알려드립니다.”