보험업 최초 장애인 의무고용률 3.1% 초과 달성!

한국장애인고용공단(이사장 조향현, 이하 ‘공단’)과 한화생명보험(주)(대표이사 여승주)는 4.19.(수) 63한화생명빌딩 사옥에서 「기업의 사회적 가치 구현 및 ESG경영 실천을 위한 장애인 고용증진 업무협약」을 맺었다.
 
한화생명보험은 그동안 지속적으로 장애인 채용을 확대하여 장애인 고용률 3.1%를 상회하는 고용 성과를 창출하였고, 보험업계 최초로 법정 장애인 의무고용률을 달성하는 의미 있는 성과를 거뒀다.
 
이번 협약을 통해 양 기관은 보다 지속적인 장애인 고용 확대와 고용 안정을 위해 노력하고, 장애 친화적 근무환경과 긍정적 인식 기반을 조성하는 등 협력을 강화한다.
 
이를 위해 공단은 장애인의 적합 직무를 분석하여 고용모델을 제시하고, 모집 대행과 직업훈련 등 다각적인 고용서비스를 제공하여 장애인 고용을 통한 한화생명보험의 ESG경영 실천을 지원할 예정이다.
 
공단 조향현 이사장은 “이번 협약은 그간 장애인 고용이 상대적으로 미진했던 금융업 분야에서 국내 대표적 기업인 한화생명보험이 선도적 실천을 통해 장애인 고용의무를 달성하고 지속적인 노력을 천명했다는 점에서 시사하는 바가 크다.”라며, “모든 기업이 장애인 고용을 통한 ESG경영 실천의 가치와 성과를 재조명하는 기회가 되기를 바란다.”라고 말했다.
 
한화생명보험 여승주 대표이사는 “한화생명보험은 ‘지속가능경영 활동을 통해 모든 이해관계자와 함께 성장하는 기업’을 추구하고 있다.”라며, “이번 협약을 통해 장애인 고용을 통한 사회적 가치 구현과 ESG경영을 위해 더 노력할 것”이라고 말했다. 


문  의:  고용컨설팅부  이기송 (032-728-7307)

“이 자료는 고용노동부의 보도자료를 전재하여 제공함을 알려드립니다.”