- 공단 국가직무능력표준원, (사)한국HRD협회와 업무협약 체결
- 기업의 직무중심 인적자원관리 중요성 증가에 따른 양 기관 협력체계 구축

한국산업인력공단(이사장 직무대행 김영중, 이하 ‘공단’) 국가직무능력표준원과 (사)한국HRD협회(이사장 엄준하, 이하 ‘협회’)는 28일 서울숲HRD아카데미에서 기업의 직무중심 전략적 인적자원개발·관리(HR) 확산을 위한 업무협약을 체결했다.
 
협약식에는 공단 김진실 표준원장과 협회 엄준하 이사장 등 20여 명이 참석해 국가직무능력표준과 인적자원개발.관리(HR) 관련 정보를 공유하고 협력 방안을 논의했다. 이후 한국평생교육HRD학회 김종표 회장의 ‘직무 중심 인적자원개발·관리(HR)를 위한 국가직무능력표준(NCS)과 인적자원개발(HRD)의 전략적 접근’ 특강도 진행됐다.

 공단 표준원은 ▲국가직무능력표준 개발·개선 ▲국가직무능력표준 기업활용 컨설팅 ▲국가직무능력표준 품질관리 ▲직무능력은행제 운영을 수행하는 국가직무능력표준 전문기관이다. 협회는 산·학·연·관 인적자원개발 네트워크 그룹으로서 ▲인적자원개발(HRD) 아카데미 운영 ▲인적자원개발 포럼 및 콘퍼런스 개최 ▲ 한국 인적자원개발 지표(HR Index) 개발 등을 주관한다.
 
양 기관은 이번 협약을 통해 기관별 전문성과 강점을 바탕으로 최근 중요시되는 직무중심 인적자원개발·관리(HR)가 기업에 정착하고 확산할 수 있도록 협력할 계획이다.
 
특히 기관 간 협력의 일환으로 ‘국가직무능력표준(NCS)-인적자원개발(HRD) 포럼’이 8월부터 총 3회에 걸쳐 공동 개최된다. 포럼을 통해 기업에 최적화된 직무중심 인사관리 방안과 정책적 제언이 도출될 것으로 보인다.
 
김영중 이사장 직무대행은 “스펙이 아닌 개인의 직무역량이 강조되는 만큼 기업의 직무중심 전략적 인적자원개발·관리(HR)에 대한 수요도 증가하고 있다”라며, “직무중심사회에 도움이 될 수 있도록 양 기관이 지속해서 협력을 이어가겠다”라고 말했다.
 
한편, 직무 중심 인사관리와 핵심 인재 양성을 희망하는 기업은 국가직무능력표준 누리집(https://www.ncs.go.kr/company)에서 국가직무능력표준 기업활용 우수사례를 열람하고 국가직무능력표준 기업활용 컨설팅 등을 신청할 수 있다.



문  의:  NCS활용지원부   이지언 (052-714-8719)

“이 자료는 고용노동부의 보도자료를 전재하여 제공함을 알려드립니다.”