소방청,행정관리역량‘우수’기관 선정

-‘22년 정부업무평가 행정관리역량 부문 차관급 기관 중1위로 우수기관 선정

-소방청“2017년 개청 이후 육상재난총괄기관으로 거듭나기 위한 노력의 결과

“4년 연속 우수기관 선정,차관급 기관 중1위로 국무총리 표창 수상!”

제228차 정부업무평가위원회에서 의결된2022년 행정관리역량 부문 중앙행정기관 성과관리및 자체평가 운영실태 점검 결과소방청(청장 남화영)이 이루어낸성과다.

※차관급 기관(21개)중 우수기관(6개),보통기관(11개),미흡기관(4개)로 상대평가

행정관리역량 자체평가는「정부업무평가 기본법」에 따라 행정안전부와인사혁신처에서 공동으로 마련한조직인사정보화 지표를 바탕으로 기관 스스로 평가하고,자체평가운영실태 및 분야별 우수사례를 외부전문가와 분야별 주관 부처*에서 점검하는 제도다.

* (조직정보화 분야)행정안전부/ (인사 분야)인사혁신처

소방청은 이번 평가에서 세부 지표에 대한 시행계획을 충실히 수립하고,정량적 자료를 통해 운영성과 및 원인분석을 제시하여 정책 개선 및발전방안을구체적으로 도출하는 등 자체평가 운영 충실성,환류 적절성 등 모든 항목에서 높은 평가를 받았다.

조직분야에서 객관적데이터 기반 과학적 분석을 통한자체 조직진단및인력 재배치로,분산된 상황관리 기능을 통합하고빅데이터 활용역량을 강화한 점이 높이 평가받았다.

인사분야에서는 전국 소방공무원 대상으로중요직무급**제도및전문직위제***를 최초 도입시행하여직무성과 중심의 인사보상체계를 확립한 점이 우수한 성과로 인정받았다.

**중요도,난이도 등이 높은 직무를 중요직무로 지정하고 수당(10~20만원)지급

***전문성이 필요한 소방공무원 직위를’전문직위‘로 지정하고 전문관을 선발하여,해당 직위에 장기간(3년)근무케 하며 동기부여를 위한 수당(근무기간별7~45만원)지급

정보화분야에서는빅데이터 기반 긴급신고 지능형 상황인지 시스템을개발하여신고자 의도 추정,출동위치 파악,출동대 편성 단계를 모두 자동화하고,현장정보 통합공유 서비스를 통한 신속한 출동 지원 기반을 마련한 점이 높은 평가를 받았다.

남화영 소방청장은“이번 평가결과는2017년 소방청 개청 이후 조직,인사,정보화 부문에서 지속적인 업무혁신과 역량 강화를 통해 육상재난총괄기관으로거듭나기 위한 노력의 결과이며,앞으로도 체계적인 성과관리로 국민이 체감하는 성과 창출을 위해 정진하겠다”고 밝혔다.

“이 자료는 소방청의 보도자료를 전재하여 제공함을 알려드립니다.”