대통령 직속 저출산·고령사회위원회(이하 “위원회”)는 저출산 대응을 위한 경제단체 민관 협의체(이하 “협의체”) 3차 회의를 개최하였다. 회의에는 협의체 공동단장인 이동근 경총 상근 부회장, 최슬기 위원회 상임위원을 비롯하여 경제단체 본부장, 관계부처 국·과장이 참석하였다.
이번 회의는 경제단체와 정부가 ①업무협약 및 실천선언 준비와 함께 ②기업 인증 및 포상 제도 개선 방안, ③지역 순회 간담회, ④일·가정 양립 위한 인사·노무관리시스템 혁신 방안 등에 관해 논의하였다.
지난달 회의에서 기업 인증 및 포상 제도에 대한 경제단체의 건의사항에 대해 논의한 것에 이어, 오늘 회의에서는 관계부처의 입장을 듣는 시간을 가졌다. 고용노동부는 근무혁신우수기업 제도 개편, 여성가족부는 가족친화인증제도 개선, 중소벤처기업부는 인재육성형 중소기업 지정 통합에 대한 내용을 나누었다.
이와 함께 지자체, 지역상의 등과 함께 가족친화 기업문화 확산 및 지역 인구충격 대응을 위한 지역 경제주체의 의견을 청취하기 위한 지역 순회 간담회의 권역별 개최 계획을 논의하였다.
5월 회의 이후 협의체에서 유연근무를 비롯한 일·가정양립 제도 활성화를 위한 방안을 모색하기 위해 관계부처와 HR 컨설팅전문가, 기업담당자 간담회를 개최하였고, 그 결과 기업 최고경영자의 의지, 경영진-근로자간 신뢰관계 및 성숙한 조직문화가 관건이라는 의견이 모아졌다. 이에 협의체 협력 사업으로 CEO 대상 강연 등 일·가정 양립 위한 인사·노무관리시스템 혁신을 위한 방안도 모색하였다.
이동근 상근부회장은 “저출생 문제는 다양한 구조적 문제가 얽혀있어 노동시장을 포함한 사회 전반의 구조개혁 노력이 필요하다. 우리 협의체에서 논의하는 가족친화 기업문화, 출산전후휴가, 육아휴직 같은 일·가정 양립 제도 확산도 사회구조 혁신의 중요한 일환이 될 것이다.”라고 강조하며, “유연한 근무환경 조성, 결혼·출산·양육 부담 완화, 좋은 일자리 창출 등에 관한 협의체 논의가 보다 생산적이고 실행가능한 방향으로 전개되어 우리 기업과 사회의 긍정적 변화를 이끌어낼 수 있길 기대한다.”고 말하였다.
최슬기 상임위원은 “기업이 일·가정 양립제도가 현장에서 뿌리 내릴 수 있도록 적극적 참여와 실천에 나서야 할 때이며, 다양한 협의체 사업들을 통해 우리 사회의 인식이 변화하면서 기업과 직원들의 선순환 구조를 이루고, 가족친화일터가 조성될 수 있도록 힘을 모아주시길 바란다.”라고 부탁하며, “정부도 기업에 대한 포상, 인증, 인센티브 확충뿐만 아니라 기업의 생산성 향상을 위한 다각적 지원 방안 마련을 위해 노력하겠다.”고 하였다.
“이 자료는 저출산고령사회위원회의 보도자료를 전재하여 제공함을 알려드립니다.”
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