소방청,청렴한 조직문화 조성에 앞장

소방정·4급 이상‘고위직 자체 청렴도 평가’

-소방청 과장급 이상48명 개인 청렴도 평가…3개 분야29개 세부 내용 평가

- 조직환경 부패위험도,업무환경 부패위험도,개인별 청렴도 평가

- 2023년부터 시행,직급에 따라 상·하급자 평가 가중치 달리 적용

소방청(청장 남화영)은 고위직부터 솔선수범하는 청렴한 조직문화를 조성하기 위해 오는6월 말까지소방청장을 포함한 소방정·4급 이상 고위직을 대상으로자체 청렴도 평가를 실시한다고 밝혔다.

이번 평가는고위공직자의 개인별 청렴수준과조직·업무환경의 전반적인 부패위험도를 진단하고,부패 취약요인을 발굴·개선하기 위해 지난해부터 추진되어 왔다.

평가대상자는소방청을 포함해 중앙소방학교,중앙119구조본부,국립소방연구원의소방정·4급 이상의 고위공직자48명이다.

평가의 공정성과 객관성을 담보하기 위해 외부 전문기관에 의뢰하여 전 직원을 대상으로 온라인을 통한 설문조사 방식으로 진행한다.

평가자는 평가대상자와2개월 이상 함께 근무한 상위직,동료,하위직 내부 직원이며,평가 문항은△부당한 업무지시△직위를 이용한 알선이나 청탁 여부△학연·지연·혈연 등 연고 중심 업무처리△불공정한 인사업무△금품·향응·편의 수수△청렴 의지 등3개 분야29개 세부 평가내용에 각각의 가중치를 두고 실시한다.

또한,직급에 따라 상·하급자의 평가 가중치를 달리한다.

청장을 포함한 국장급(소방감)이상은하위 평가를100%반영하고,과장급(소방준감)은동료평가30%와 하위 평가70%,소방정·4급은상위 평가20%·동료평가30%·하위 평가50%를 반영한다.

조직 및 업무환경 평가 결과는 향후 조직의청렴도 향상 대책,부패 방지 시책 수립 자료로 활용되고,개인별 평가 결과는 자기관리를 통한 청렴성 제고 및 솔선수범을 유도하기 위해 개별적으로 통보할 예정이다.

남화영 소방청장은“국민들이 신뢰하는 청렴한 소방청으로 도약하기 위해 고위직부터 청렴인식을 갖추고 솔선수범 해야한다.”며“개인별 청렴 수준의 정확한 진단을 통해 부패 없는 조직문화를 만들겠다”고 밝혔다.

“이 자료는 소방청의 보도자료를 전재하여 제공함을 알려드립니다.”