- ‘지역연계형 첨단산업 직업교육의 방향 탐색’ 주제로 포럼 개최

한국폴리텍대학(이사장 이철수, 이하 ‘폴리텍대학’)은 28일 폴리텍대학 성남캠퍼스에서 ‘지역연계형 첨단산업 직업교육의 방향 탐색’을 주제로 포럼을 개최했다.

이번 포럼은 산업구조 변화와 지역 소멸 위기에 대응해 첨단산업 분야 직업교육이 나아가야 할 방향을 모색하기 위해 마련됐다. 현장에는 폴리텍대학 관계자들과 산업계, 학계 전문가들이 참석해 머리를 맞댔다.

기조 강연자로 나선 한국직업자격학회 김주섭 고문은 “기업이 필요로 하는 인재상이 이전과는 크게 달라질 것”이라고 강조했다. 그는 “과거에는 단순한 지식 축적이 우수성의 척도였지만, 이제는 문제를 제기하고 이를 해결할 수 있는 능력이 인재의 요건”이라면서 미래 노동수요에도 변화가 확대될 것으로 전망했다.

김 고문은 “노동시장이 유연화될수록 개인 스스로 고용가능성을 높이기 위한 자기 학습이 더욱 중요해질 것”이라면서 직업교육도 이에 대응해 평생직업교육 체계를 마련하고, 지속적인 학습을 지원해야 한다고 강조했다.

이어서 첫 번째 주제 발표를 맡은 한국산업지능화협회 최윤혁 센터장은 산업의 디지털 전환(DX)에 대응해 “작업자(physical worker)에서 디지털 관리자(digital supervisor)로의 경력 경로 설계가 필요하다”라며 “기술 진보와 융합으로 인해 단순한 작업 수행에서 벗어나 디지털 기술을 활용하고 관리하는 새로운 직업군이 생겨날 것”이라고 말했다.

최 센터장은 “기존 업무지식(domain knowledge)에 디지털 문해력(digital literacy)을 기반으로 데이터 분석, 업무 자동화 등 기술 역량을 강화할 수 있는 맞춤형 교육 프로그램이 필요하다”라고 덧붙였다.

‘첨단산업의 직업교육과 미래’에 대해 발표한 한국반도체산업협회 전배근 실장은 경제자산에서 안보자산으로 부상한 반도체 산업의 성장세에 비해 전문 인력 공급은 그 속도를 따라가지 못하고 있다고 지적했다.

전 실장은 미국, 유럽연합(EU), 일본 등 주요 국가의 반도체 인력 양성 강화 정책 사례를 소개하는 한편, 구직자의 선호기업 편중, 산업과 교육 현장 간의 미스매치, 소규모 사업체의 교육훈련 여건 미흡 등 우리나라 반도체 산업계의 인력 부족 현상을 진단했다.

그는 “산업계 수요 기반 교육과정을 단계별로 운영해, 현장에 필요한 인력을 신속히 양성해야 한다”라고 강조했다. 이를 위해 대기업과 중소기업이 협력해 반도체 기초·심화 교육 프로그램을 공동 개발하고, 산·학·관 연계를 바탕으로 반도체 전문학과 신설 및 교육 인원 증원, 특화 교육 프로그램을 개발하는 등 지속적인 교육 체계를 구축할 필요가 있다고 제언했다.

주제 발표 후에는 폴리텍대학 위영은 교수의 사회로 폴리텍대학 포항캠퍼스 장세인 학장, 한국반도체산업협회 전배근 실장, 한국산업지능화협회 최윤혁 센터장, 한국바이오협회 손지호 이사, 이화여자대학교 신산업융합대학 박윤희 교수 등 전문가 패널들이 토론을 진행해 첨단산업 분야의 산업구조 변화를 뒷받침할 실무인력 양성 방안 및 폴리텍대학의 직업교육 발전 방향에 대해 논의했다.

이철수 폴리텍대학 이사장은 “첨단산업은 산업의 구조를 바꾸어 새로운 직업군을 탄생시키고 기존의 직업군을 없애기도 한다”라면서 “폴리텍대학은 이 변화에 유연하게 대처해 국민의 평생 직업능력개발을 통해 평생 고용가능성을 열어주는 역할을 담당해 나갈 것”이라고 말했다.


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“이 자료는 고용노동부의 보도자료를 전재하여 제공함을 알려드립니다.”