- 19일(수)~20일(목), 2025년 성희롱 방지 조직문화 진단 선정기관 대상 사업설명회 개최 -
- 올해 선정된 101개 기관 대상 조직문화 진단 실시
□ 여성가족부는 한국여성인권진흥원과 함께 19일(수)과 20일(목) 오전 10시「2025년 성희롱 방지 조직문화 진단 사업 설명회(이하 설명회)」를 온라인으로 개최한다.
ㅇ 설명회에는 성희롱 방지 조직문화 진단 선정기관 관계자 등 100여 명이참석하여, 올 한해 조직문화 진단 사업의 중점 추진 방향을 공유한다.
□ 여성가족부는 공공부문의 성희롱 재발방지를 위해 국가기관, 기초·광역 지자체와 공공기관을 대상으로 조직문화를 진단하고, 이를 바탕으로 개선사항을 권고하고 있다.
ㅇ 참여 기관은 성희롱 방지 규정 및 사건 대응체계, 예방활동의 충실성,구성원의 성희롱 관련 인식·경험·대처능력 등조직문화 전반에 걸쳐 상담·법률·노무 등 관련 분야 전문가의 진단을 받게 된다.
□ 여성가족부와 한국여성인권진흥원은지난 2월에 실시한 성희롱 방지 조직문화 진단 수요조사 결과를 반영해 올해 국가기관, 공공기관 등 101개*기관을 우선 선정하여 지원할 계획이다.
* 국가기관 16개, 지자체 3개, 공직유관단체 82개 등
ㅇ 향후 진단 결과와 개선권고 사항을 통보받은 기관은 이를 바탕으로 개선계획을 수립·제출하여야 하며, 여성가족부는 각 참여기관의 개선계획 이행을 점검(모니터링)할 예정이다.
□ 지난해에는 총 115개*기관을 대상으로 조직문화를 진단하여, 기관의 특성에 맞는 개선과제를 도출하고 기관별 진단결과와 함께 개선권고 사항을 통보했다.
* 국가기관 15개, 지자체 2개, 공직유관단체 98개 등
ㅇ 각 기관에서는개선권고 사항을 반영하여피해자 보호 및 2차 피해 방지를 위한 성희롱 방지 규정 및 계획 개정, 고충상담창구 운영체계화,구성원 대상 안내 강화 등의 노력을 하고 있는 것으로 나타났다.
< 조직문화진단 후 개선사례 >
<사례 1> ㄱ기관은 조직문화 진단 실태조사 결과 성희롱 고충상담창구에 대한 구성원 인지도가 낮은 것으로 나타나, 홍보지(리플릿), 스티커 등 온·오프라인 홍보물제작·게시로 고충상담창구 및 고충상담원 현황을 안내하고, 특별 신고 기간 운영으로집중 홍보 및 캠페인을 실시함
<사례 2> ㄴ기관은 진단 과정에서 전문가 컨설팅 결과를 적극 반영하여 기관장이직접 본부 및 소속기관 직원 대상 성비위 방지 의지 서한문을 발송하고 성비위 발생 시 무관용 원칙으로 대응하겠다는 의지를 공표하였으며, 본부와 소속기관 간고충상담창구 및 인력 운영 체계를 보완함
□ 조용수 여성가족부 권익증진국장은"일터에서의 성희롱을 방지하고, 양성평등한 조직문화 조성을 위해서는 조직의 문화와 개개인의 인식 변화가필요하다."라면서
ㅇ "여성가족부는 진단 결과를 바탕으로 공공부문 성희롱 재발 방지 및 피해자 보호조치 등을 강화하고 지속적으로개선해 나가겠다."라고 밝혔다.
□ 신보라 한국여성인권진흥원 원장은 "한국여성인권진흥원은 사업 수행기관으로서 참여기관의 성희롱 대응체계 점검을 강화하고, 피해자 보호·지원을 위한 실질적 변화가 이루어지도록 힘쓰겠다."고 밝혔다.
“이 자료는 여성가족부의 보도자료를 전재하여 제공함을 알려드립니다.”
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