노사발전재단(사무총장 박종필, 이하 재단)은 일터의 다양한 문제를 노사가 대화를 통해 자율적으로 해결할 수 있도록 지원하는「상생파트너십 종합지원사업」지원대상을 4.3.(금) 선정 및 공고하였다.
「상생파트너십 종합지원사업」은 '10~'23년까지 재단에서 주관하였던 「노사파트너십 프로그램 지원사업」을 보완개편하여 새롭게 진행하는 사업으로 지원 방법과 지원 대상에서 크게 변경되었다. ①기존 재정 지원 외에도 현장 지원 코칭을 마련하여 노동정책이 일터에서 실제 효과를 낼 수 있도록 개편하였으며, ②개별 또는 단체사업장 노사 위주로 지원하였던 과거와 달리 지역업종별 노사단체 등 다양한 주체도 지원하는 등 보다 실효성 있는 사업으로 구성하였다.
재단은 1차 모집 기간 중 신청한 개별 사업장 노사 및 사업장 단체, 노사단체 등 100여 개소를 대상으로 심사를 진행하여 총 66개소를 선정하였다. 이들에게는 전문가의 현장지원 코칭 및 프로그램 진행에 필요한 재정 지원 등 상생의 노사관계 확산 및 사회적 대화 활성화가 이루어지도록 지원할 예정이다.
지원 대상으로 선정된 이후에는 사업 수행계획을 더욱 구체화하는 과정을 거쳐 협정체결을 진행하고, 실무자를 대상으로 워크숍 진행, 지역별 네트워크 활동 등을 통해 사업 운영에 어려움이 없도록 다양한 활동을 지원한다.
신청 분야별과 대표적인 사례를 보면 ▲실 노동시간 단축을 통한 생산성 향상 및 일가정 양립의 조직문화 구축_[중소]주식회사 플렉스 로직, ▲노사지역 유관기관협력업체 공동의 산업안전 및 노사협력 체계 구축으로 안전한 일터 조성_[공공]한국조폐공사 ID본부, ▲AI 등 기술발전에 따른 보건의료 산업전환 이슈의 노사 공동 진단대응_[산별]전국보건의료산업노동조합 등 다양한 주체를 대상으로 현장의 이슈 해결을 지원할 예정이다.
또한 현재 1차 모집 이후 사업 참여 희망자를 대상으로 2차 모집을 진행하고 있으며, 재단의 5개 권역별 노사상생센터를 통해 4월 중 지역 특화된 사업 안내 및 홍보를 이어갈 예정이다.
재단 박종필 사무총장은 "현장의 문제를 돌파하기 위해 3년 만에 돌아온 파트너십 사업에 더욱 많은 관심과 참여가 이루어지길 기대한다"라며,
"상생파트너십 종합지원사업을 통해 노사의 갈등 예방이나 역량 강화 등을 지원함으로써, 3.10. 시행된 개정노조법에 따른 현장의 불확실성을 해소하는 데에 기여할 수 있다고 생각한다"라고 밝혔다.
「상생파트너십 종합지원사업」은 4.17.(금) 17:00까지 노사발전재단 누리집(www.nosa.or.kr)을 통해 2차 모집이 진행 중이며, 자세한 내용은 누리집을 통해 확인할 수 있다.
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260406_보도자료_상생 노사관계 확산 위해 상생파트너십 종합지원 착수(노사발전재단).pdf
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