농촌진흥청 ( 청장 이승돈 ) 이 올해 12 월까지 전국 7 개 소속기관을 찾아 진행하는 '2026 년 현장 소통 콘서트 ' 가 10 월 6 일 국립원예특작과학원 인삼특작부를 시작으로 막을 올렸다 .
2026 년 현장 소통 콘서트는 현장에서 일하는 직원들의 목소리에 귀를 기울여 ' 더 좋은 일터 ' 를 만들기 위해 기획한 참여와 대화 중심의 현장 소통 행사이다 . 개최 첫해인 지난해 참여자의 94.5% 가 긍정적인 평가를 내놓으며 정례화를 요청해 올해도 마련했다 .
올해 첫 소통 콘서트에는 공무직 및 기간제근로자 70 명이 참여해 일터에서 느끼는 생각과 고민을 나누고 , 더 나은 근무 환경을 만들기 위한 다양한 의견을 제시했다 .
먼저 근로자대표 소개에 이어 유연근무 · 고충 처리 · 공무직 위원회 등 주요 제도를 함께 살펴보고 ' 좋은 일터 만들기 ' 를 주제로 자유롭게 의견을 주고 받았다 . 아울러 기관장과 직원들이 마주 앉아 현장의 고충을 헤아리고 건의 사항을 공유했다 .
이 자리에서 직원 간 화합 , 자유로운 유연근무 사용 , 근무 환경 등을 긍정적으로 평가했으며 , 개선 사항으로는 호봉제 도입과 순환근무제 필요성 설명 , 편의시설 확충 등 다양한 의견이 나왔다 .
참여 직원들은 " 본청과 근로자대표가 직접 방문한 가운데 평소 궁금했던 업무 관련 내용을 자유롭게 개진할 수 있어 좋았다 ." 등 다양한 소감을 밝히며 긍정적인 반응을 보였다 .
2026 년 현장 소통 콘서트는 국립축산 과학원 한우연구센터 (10 월 29 일 ), 가금연구센터 (10 월 29 일 ), 축산자원개발부 (11 월 24 일 ), 국립식량과학원 간척지농업연구센터 (11 월 6 일 ), 국립원예특작과학원 북부원예시험장 (11 월 18 일 ), 배연구센터 (12 월 9 일 ) 를 찾아간다 .
농촌진흥청은 이번 소통 콘서트를 통해 수렴한 현장 의견을 면밀히 살펴보고 , 직원들이 실제로 체감할 수 있는 개선책을 낼 수 있도록 지속적으로 관리해 나갈 계획이다 .
농촌진흥청 김정현 운영지원과장은 " 좋은 일터는 제도만으로 만들어지는 것이 아니라 현장에서 일하는 직원들의 목소리를 듣고 함께 고민할 때 비 로소 완성된다 ." 라며 " 현장 직원들과 진솔한 소통 기회를 자주 만들고 서로 존중하고 함께 성장하는 조직문화를 만들어 가겠다 ." 라고 말했다 .
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