“특별장려금이 있어 더 #특별해”
“꽃들도 축하해주는 나의 #첫출근”
Q. 청년채용특별장려금은 무엇인가요?
- 누가 : 5인 이상 중소·중견기업의 사업주가
- 누구를 : 청년을 정규직으로 신규채용하여 6개월 이상 고용하고
- 어떻게 : 기업 전체 근로자수가 증가한 경우
청년 1인당 인건비 월 75만원 ※ 최대 1년
최대 900만원 지원
*기업당 최대 3명
Q. ’21.6월 (사업공고) 이후 신규 채용만 지원하나요?
20.12월~21.12월까지 채용한 청년에 대해서 지원
[청년채용특별장려금 지원 프로세스]
기업에서 청년 채용 → (6개월 후 or 12개월 후) (월별 임금대장, 근로계약서) 신청서류를 가지고 장려금 신청
고용유지기간(6개월/12개월)의 종료일이 속한 달의 다음달 1일부터 3개월 이내 신청
Q. 어디서 신청할 수 있나요?
6월 28일 9시부터
- 온라인 : 고용보험 누리집 신청 ☞http://www.ei.go.kr
- 오프라인 : 증빙서류 지참하여 가까운 고용센터 신청
Q. 다른 사업과 중복해서 받을 수 있나요?
- 중복 가능
• 청년내일채움공제
• 국민취업지원제도 일경험 프로그램 수료 청년 채용 시
- 중복 불가
• 청년디지털일자리
• 청년 일경험 지원 사업
• 특별고용촉진장려금
※확인 사항 : 청년추가고용장려금을 지원받았거나 지원받고 있는 경우라도 신청 가능
코로나19로 힘든 시간을 보내고 있는 청년층에게 힘이 되겠습니다.
저작권법 제37조
및
- 제37조(출처의 명시)
- ① 이 관에 따라 저작물을 이용하는 자는 그 출처를 명시하여야 한다. 다만, 제26조, 제29조부터 제32조까지,
제34조 및 제35조의2의 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2011. 12. 2.> - ② 출처의 명시는 저작물의 이용 상황에 따라 합리적이라고 인정되는 방법으로 하여야 하며, 저작자의 실명
또는 이명이 표시된 저작물인 경우에는 그 실명 또는 이명을 명시하여야 한다.
제138조
에 따라 처벌될 수 있습니다.
- 제138조(벌칙)
- 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2011. 12. 2.>
- 1. 제35조제4항을 위반한 자
- 2. 제37조(제87조 및 제94조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)를 위반하여 출처를 명시하지 아니한 자
- 3. 제58조제3항(제63조의2, 제88조 및 제96조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)을 위반하여 저작재산권자의 표지를 하지 아니한 자
- 4. 제58조의2제2항(제63조의2, 제88조 및 제96조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)을 위반하여 저작자에게 알리지 아니한 자
- 5. 제105조제1항에 따른 신고를 하지 아니하고 저작권대리중개업을 하거나, 제109조제2항에 따른 영업의 폐쇄명령을 받고 계속 그 영업을 한 자 [제목개정 2011. 12. 2.]