채용정보, 취업지원, 직업 능력 개발, 출산휴가·육아휴직 등
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■ 채용정보를 한눈에
하반기 취업에 도전할 수 있는 다양한 채용 소식과
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■ 취업지원 꿀팁을 한눈에
취업 역량을 놓이고, 실무 경험도 쌓을 수 있는 정책 정보를 살펴보세요.
· 취업역량강화
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■ 직업 능력 개발과 출산휴가, 육아휴직은 어떻게?
국민내일배움카드 발급과 사용처 조회, 출산휴가, 육아휴직 신청까지!
· 국민내일배움카드
- 취업이나 직무수행에 필요한 교육이나 훈련비를 5년간 최대 500만원 지원
- 실업상태라면 일자리를 찾고 있는 상태임을 고용24에 등록해야 함
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· 출산휴가, 육아휴직 신청
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저작권법 제37조
및
- 제37조(출처의 명시)
- ① 이 관에 따라 저작물을 이용하는 자는 그 출처를 명시하여야 한다. 다만, 제26조, 제29조부터 제32조까지,
제34조 및 제35조의2의 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2011. 12. 2.> - ② 출처의 명시는 저작물의 이용 상황에 따라 합리적이라고 인정되는 방법으로 하여야 하며, 저작자의 실명
또는 이명이 표시된 저작물인 경우에는 그 실명 또는 이명을 명시하여야 한다.
제138조
에 따라 처벌될 수 있습니다.
- 제138조(벌칙)
- 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2011. 12. 2.>
- 1. 제35조제4항을 위반한 자
- 2. 제37조(제87조 및 제94조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)를 위반하여 출처를 명시하지 아니한 자
- 3. 제58조제3항(제63조의2, 제88조 및 제96조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)을 위반하여 저작재산권자의 표지를 하지 아니한 자
- 4. 제58조의2제2항(제63조의2, 제88조 및 제96조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)을 위반하여 저작자에게 알리지 아니한 자
- 5. 제105조제1항에 따른 신고를 하지 아니하고 저작권대리중개업을 하거나, 제109조제2항에 따른 영업의 폐쇄명령을 받고 계속 그 영업을 한 자 [제목개정 2011. 12. 2.]