☞ [고용노동부] (1년 미만 근무 ‘메뚜기 취업족’ 급증?) 구직급여 수급자격을 인정받은 자 중 1년 미만 근무하는 자의 비율은 약 14%로 매년 큰 변화가 없음
(이력서만 내고 면접 안오는 ‘노쇼(no-show)족’ 급증?) 구직의사 없이 워크넷 입사지원만 하는 자는 허위·형식적 구직활동자로 판단해 구직급여 미지급
(퇴사자가 사정하면 실업급여 받도록 합의?) 구직급여 수혜를 위해 이직사유를 거짓으로 신고하는 것은 부정수급 범죄로 처벌 대상임 -한국경제 <실업급여 노린 ‘취업 메뚜기’ 인력난 중기들 두 번 운다>

☞ [산업통상자원부] 사용후핵연료 관리문제는 에너지전환 여부와 무관하게 모든 원전 운영국가들이 해결해야 하는 과제
정부는 제대로 된 의견수렴을 위해 공정하고 객관적 의견수렴 절차를 관리할 수 있는 조사·통계·법률·소통 등 중립적 전문가로 위원회를 구성
재검토위는 원전산업계·시민사회계·원전소재지역 대표 등이 참여한 ‘재검토준비단’이 6개월간 논의한 결과 도출된 건의사항을 최대한 존중하며 논의 진행 중
정부와 재검토위는 재검토준비단이 건의한 바와 같이, “원전내 저장시설 운영 상황 등을 고려해 관리정책이 적기에 마련”될 수 있도록 최선의 노력을 다할 것임 -조선일보 <“지지부진한 공론화委… 이러다 월성 원전 올스톱 된다”>

☞ [고용노동부] 우리나라의 경우 주52시간제를 시행하더라도 연간 약 625시간 연장근로가 가능
업종·직무 특성에 따라 탄력적으로 근로시간을 운영할 수 있도록 유연근로제(탄력/선택/재량 등), 근로시간 특례업종 등 다양한 예외를 인정
이미 주52시간제가 도입된 300인이상 기업은 업무효율화, 근로시간 관리 강화, 신규채용 등을 통해 대부분 주52시간제를 준수하고 있음
정부는 탄력근로제 등 노동시간 제도개선 보완 입법이 조속히 이루어질 수 있도록 최선을 다할 계획 -서울경제 <자동차산업협회장 52시간제 작심 비판 “차 부품사 사장들 감옥 갈 판”>