Q&A로 알아본 근로자 학자금 지원사업

Q_근로자 학자금을 신청하려면 어떤 조건이어야 하나요.
A_우선지원중소기업에 재직하고 있는 근로자로서 근속기간 및 고용보험피보험기간이 3년 이상, 정규학사학위 과정(대학)에 재학 중인 근로자, 해당학기 12학점을 이수하고 평균평점의 환산점수가 80점 이상이어야 합니다.

Q_고용보험피보험기간의 3년 이상이란 어떤 의미입니까.
A_근로자의 이·전직을 포함, 적용사업장에서의 고용보험 납입기간을 산입하여 피보험기간을 합산한 총기간이 3년 이상을 의미합니다. 단, 동일직장에서 3년 이상인 근로자에게 우선적으로 혜택이 돌아갑니다.

Q_고용보험피보험기간 3년 이상 기준일자는 어떻게 됩니까.
A_노동부와 한국산업인력공단이 본 사업을 수행키 위해 중앙매체(일간지)에 공고를 한 일자가 기준이 됩니다. 보편적으로 기말일자를 기준일자로 정하고 있습니다.

Q_학자금으로 지원되는 200만 원은 어떻게 산정된 것입니까.
A_근로자가 등록금으로 납부한 금액 중 ‘장학금’ ‘근로수강지원금’ ‘사업체·국가기관으로부터 받은 보조금’을 공제한 금액이 200만 원을 상회한 경우 최대 200만 원까지 인정하여 지원한다는 의미이며 납부금이 200만 원 이하인 경우에는 납부한 금액에서 제 장학금을 공제하고 남은 금액을 지원한다는 것을 의미합니다.

Q_학자금으로 인정되는 범위는 어떻게 됩니까.
A_수업료·입학금·기성회비만을 의미합니다. 기숙사비·교재구입비·학생회비 등은 인정되지 않습니다.

Q_학점은행제로 다니는 대학도 포함되나요.
A_학점은행제로 운영되는 대학에 재학 중인 것은 인정되지 않습니다.

Q_정규 4년제 대학교 내에 있는 2년제 또는 3년제 전산원도 근로자 학자금 지원 대상자에 포함되나요.
A_정규대학 내에 있는 전산원은 1학기에 12학점 이상을 취득할 수 있으나, 정규학위과정이 아닐 뿐만 아니라 학점은행제로 운영되고 있어 인정할 수 없습니다. 전산원(교육원)은 연수에 관계없이 정규학위 과정이 아닙니다.

Q_계절학기 및 2개 이상의 대학에서 12학점 이상이면 혜택을 받을 수 있나요.
A_계절학기의 학위과정은 인정되지 않습니다. 1개 대학에서 12학점의 학점을 이수하는 정규학기와 정규과정만을 인정합니다.

평생학습지원전문기관으로 거듭난 한국산업인력공단

한국산업인력공단은 지난 3월 2일 ‘평생학습지원전문기관’이라는 슬로건을 내걸고 조직개편을 했다. 이전까지 기능 인력을 양성해 기업에 공급하는 게 핵심사업이었던 것에 비해 올해부턴 근로자 평생능력 개발, 자격검정, 국제협력을 할 수 있는 길 등을 지원하는 데 그 핵심을 두고 있다.
특히 기업학습지원국 평생능력개발팀은 늘어나는 평생학습 수요와 그에 대한 투자확대에 발맞춰 새로운 역할을 맡게 됐다. 올해는 신규로 중소기업 근로자 학자금 지원사업과 더불어 중소기업 학습조직화 사업과 중소기업 핵심직무향상 과정 지원사업을 실시하고 있다. 또한 회계, 인사, 노무 등 사무관리 분야 근로자의 경력개발 프로그램의 일환으로 비즈니스커리어제도를 내년 중 개발해 내후년에 시행할 계획도 갖고 있다.