◆ 중소기업 맞춤형 일자리 지원방안
중소·벤처기업의 신속한 고용회복을 유도하고 코로나19로 가속화된 비대면 디지털화 등 경영환경 변화 대응을 위한 중소기업 맞춤형 일자리 지원방안 마련

중소기업 고용인프라 강화, 신기술·신산업 분야 일자리 창출, 경영환경 패러다임 변화 대응력 강화 등 3대 추진 전략, 8개 세부과제
▶ 우수 중소기업 10만명 직접 매칭, 복지플랫폼 가입자 30만명 확대
▶ 창업·벤처기업 현장의 신기술 인력 1만 3,000명 양성
▶ 고용우수기업에 1조 5,000억원 규모의 재정·금융 지원(’21년 하반기 중)

① ‘일자리 매칭 프로그램’을 신설하고 우수기업과 청년 구직자 9만 6,000명을 직접 매칭합니다.
- 지역별 채용박람회와 대상별 취업 컨설팅을 통해 4,000여명의 매칭과 취업을 지원합니다.

② ‘중소기업 복지 플랫폼’ 가입자를 30만명까지 확대하고 장기근속자 주택 특별공급 대상자 추천을 2,000여명까지 추진하는 등 인센티브를 대폭 확충해 중소기업 근로자의 장기 재직을 유도합니다.
③ ‘중소기업 바로 알기 프로그램’ 운영, 모범기업 발굴 등 홍보 프로그램을 확대합니다.
④ ‘이어드림(year-dream)’, ‘벤처·스타트업 아카데미’등을 통해 연말까지 신기술·신산업 전문기술인력 1만 2,000명을 양성합니다.
- 중소기업 연구개발(R&D) 연구인력 파견·채용 등을 통해 650여명의 중소기업 기술 인력을 지원합니다.

⑤ 주식매수선택권 제도 개선, 행사 이익에 대한 과세특례 요건 완화 등 세제 혜택을 확대해 창업·벤처기업의 인재 영입 인센티브를 확보합니다.
⑥ 특별고용지원업종, 집합·제한금지업종 등을 대상으로 1조 1,000억원 규모의 고용유지지원금을 지원합니다.
- 고용유지 확약기업과 고용을 확대한 기업에 3,200억원의 우대보증을 지원하고 일자리 창출·유지기업 등에 약 1,000억원의 정책자금 지원, 200억원 규모 매칭펀드도 운용합니다.

⑦ ‘구조혁신 지원센터(가칭, ’22)’를 신설해 기업의 사업전환 범위를 확대하고 노동전환 지원금(’22)을 신설해 재직자의 직무전환도 지원합니다.
⑧ 주 52시간제 적응을 위해 자금·인력·생산성 부문도 전방위적으로 지원합니다.