본문 바로가기 메인메뉴 바로가기

전자정부이 누리집은 대한민국 공식 전자정부 누리집입니다.

뉴스

콘텐츠 영역

국민취업지원제도가 더 내실있게 바뀝니다

2022.12.27 고용노동부
목록

국민취업지원제도가 더 내실있게 바뀝니다

  • 2023년에도 국민취업 지원제도가 응원합니다!
  • 2023년에도 국민취업 지원제도가 응원합니다!
  • 2023년에도 국민취업 지원제도가 응원합니다!
  • 2023년에도 국민취업 지원제도가 응원합니다!
  • 2023년에도 국민취업 지원제도가 응원합니다!
  • 2023년에도 국민취업 지원제도가 응원합니다!
  • 2023년에도 국민취업 지원제도가 응원합니다!
  • 2023년에도 국민취업 지원제도가 응원합니다!
  • 2023년에도 국민취업 지원제도가 응원합니다!
  • 2023년에도 국민취업 지원제도가 응원합니다!
  • 2023년에도 국민취업 지원제도가 응원합니다!
  • 2023년에도 국민취업 지원제도가 응원합니다!
  • 2023년에도 국민취업 지원제도가 응원합니다!
  • 2023년에도 국민취업 지원제도가 응원합니다!

2023년 한국형 실업부조 ‘국민취업지원제도’가 더 내실있게 바뀝니다.

구직촉진수당 보장성 강화
 조기취업성공수당 확대
 일경험프로그램 개편

1. 구직촉진수당보장성 강화

[2022년] 월 50만 원 x 6개월
[2023년 추가] 부양가족 1인당 10만 원씩 월 최대 40만 원 추가 지원
*미성년자 (2004년생 중 생일 지나지 않은 자까지] 고령자 [1953년생 중 생일 지난부터] 중증장애인 장애인복지법상 증명서 발급자]

2. 조기취업성공수당 확대
[2022년] 유형수급자가 취업활동계획 수립 후 2개월 이내 취업 시 50만 원 지급
[2023년 확대] 취업활동계획 수립 후 3개월 이내 취업 시
•Ⅰ유형: 잔여 구직촉진수당의 50% 지급
* 부양가족 추가수당 제외
• II 유형 조건부수급자 : 50만 원 지급

3. 일경험프로그램 개편
① 훈련연계형 중심으로 운영됩니다.
- 훈련연계형(직무수행+직무교육] 중심 운영
- 기업규모에 따라 기업 내 직무교육, 개인·단체 과제 수행, 협력기관방문 등 교육프로그램을 일정 비율 운영
- 참여자는 직무 맞춤 교육과 함께 실제 업무를 경험
*참여수당은 최대 일 최대 7.1만 원, 월 최대 140만 원 지급

② 참여기업 요건이 강화됩니다.
[2022년] 피보험자수 5인 이상
[2023년] 피보험자수 10인 이상 기업만 일경험 참여

③ 체계적인 일경험을 지원합니다.
기업이 양질의 교육프로그램을 운영할수있도록 기업지원금 확대
[2022년] 10만 원
[2023년] 최대 50만 원

기업지원금은 멘토에 대한 수당외에 교육프로그램 운영비, 장소 임차료 등 일경험프로그램을 운영하기 위해 필요한 비용으로 다양하게 활용할 수 있어요!

이전다음기사

다음기사2023년 중소벤처기업부 업무보고

히단 배너 영역

추천 뉴스

많이 본, 최신, 오늘의 영상 , 오늘의 포토

정책브리핑 게시물 운영원칙에 따라 다음과 같은 게시물은 삭제될 수 있습니다.

  • 1. 타인의 메일주소, 전화번호, 주민등록번호 등의 개인정보 또는 해당 정보를 게재하는 경우
  • 2. 확인되지 않은 내용으로 타인의 명예를 훼손시기는 경우
  • 3. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용을 유포하거나 링크시키는 경우
  • 4. 욕설 및 비속어의 사용 및 특정 인종, 성별, 지역 또는 특정한 정치적 견해를 비하하는 용어를 게시하는 경우
  • 5. 불법복제, 바이러스, 해킹 등을 조장하는 내용인 경우
  • 6. 영리를 목적으로 하는 광고 또는 특정 개인(단체)의 홍보성 글인 경우
  • 7. 타인의 저작물(기사, 사진 등 링크)을 무단으로 게시하여 저작권 침해에 해당하는 글
  • 8. 범죄와 관련있거나 범죄를 유도하는 행위 및 관련 내용을 게시한 경우
  • 9. 공인이나 특정이슈와 관련된 당사자 및 당사자의 주변인, 지인 등을 가장 또는 사칭하여 글을 게시하는 경우
  • 10. 해당 기사나 게시글의 내용과 관련없는 특정 의견, 주장, 정보 등을 게시하는 경우
  • 11. 동일한 제목, 내용의 글 또는 일부분만 변경해서 글을 반복 게재하는 경우
  • 12. 기타 관계법령에 위배된다고 판단되는 경우
  • 13. 수사기관 등의 공식적인 요청이 있는 경우