2011년 정부는 경쟁력있고 신뢰받는 정부를 구현하기 위해 다양한 정책을 시행하였다. 일 잘하는 정부를 만들기 위해 적극적으로 공직자를 모집하는 ‘공직채용박람회’를 개최하였고, 현장의 목소리를 반영하고 민간의 전문성을 적극 활용하기 위한 ‘민간경력자 5급 채용’을 행정안전부가 일괄적으로 시행하였다. 또한 부처·기관 간 할거주의를 탈피하고 융합행정체계를 구축하기 위해 인사교류를 활성화하였다. 그리고 열심히 일하는 공직 분위기 조성을 위해 여러가지 공무원 사기 진작 방안을 마련하고, 공무원 재해보상을 현실화하였다. 취약계층 공직진출 지원 확대를 통하여 공정한 공직사회를 만들기 위해 노력한 것도 매우 의미있다 하겠다.

2012년은 이명박정부의 국정운영을 마무리하는 해로, 지난 4년간 정부 인사분야에서 핵심적으로 추진해 온 과제들, ‘인사관리의 공정성과 투명성 제고’, ‘취약계층의 공직진출 지원 확대’, ‘실무직 공무원의 사기진작’ 등을 한층 발전시켜 나가는 한편, 새롭게 도전하는 과제들에 대응하여 현장과 고객중심으로 다양한 인사정책을 적극 발굴하여 추진해 나갈 것이다. 또한 공직의 생산성을 지속적으로 높이고, 소통하는 공직문화를 조성하는 등 중·장기적인 제도개선 과제들도 차근차근 그 기반을 건실히 다져갈 것이다.
기획특집1- 2011년 인사정책의 성과

2011 인사현장스케치

기획특집2 -2012년 인사정책 방향 및 과제

아카데믹 이슈 - 인사행정학계의 연구동향

공직과 사람
-중증장애인 공직자 인터뷰
-지역인재 공직자 인터뷰
-결혼이주여성 공직자 인터뷰

공직 히스토리-조선시대와 비교한 공직 변천

민간기업 트렌드
-창의와 도전정신, 글로벌 마인드를 갖춘 인재양성
-다양성과 포용을 통한 글로벌 인재 전략

글로벌 인사트렌드
-외국 공무원 인사제도 동향
-일본 공무원채용시험개혁
- 중국 공무원채용시험개혁
- ASTD 방문 후기

우수사례 나누기
-2011년 정부 인사운영 우수사례 발표대회
- 2011년 대한민국 참된공무원 선정

서평-공공 서비스 영역에서 필요한 새로운 역량: 전문 직업적 우위

문화 속으로- 공무원예술대전

말·말·말