여성가족부는 “양성평등조직혁신추진단(가칭)은 공공부문 조직문화 개선을 위해 올해 초부터 추진된 것으로, 성희롱 및 성폭력 사건에 대해 조직문화 개선이라는 근본적·선제적 대응을 위한 것”이라고 밝혔습니다. 또한 “추진단은 공공부문 성희롱·성폭력 예방교육 혁신과 조직문화 혁신을 위한 진단 및 컨설팅 등 새로운 기능을 전담할 조직으로, 양성평등교육진흥원의 기능과 명백히 차별화 된다”고 덧붙였습니다.

6월 10일 서울신문 <여가부 ‘양성평등추진단’ 새달 뒷북 출범>에 대한 여성가족부의 설명입니다

[기사 내용]

○ '박원순 사건' 관련 대책 발표 후 급조, 산하기관인 양성평등교육진흥원과 업무 중복, 공무원 추가 증원하는 방안 추진

[여가부 설명]

□ 여성가족부는 2021년 업무계획에서 추진단 설치 계획을 밝힌 바 있습니다. 

ㅇ 추진단 신설은 성희롱이나 성폭력 사건 이후 대응이 사후적 조치에 그쳐 근본적 대책이 필요하다는 지적이 있어 이를 조직문화 개선차원에서 선제적으로 대응하기 위해 추진되는 것입니다. 

ㅇ 추진단은 ’21년 4월 개정된 양성평등기본법에 따라, 공공부문의 전반적 조직문화 진단 및 컨설팅, 공공부문 고위직 대상 맞춤교육, 수사기관 대상 2차 피해 방지 교육 등 신규 업무를 집중적으로 시행하기 위한 한시조직으로 추진 중입니다. 

ㅇ 따라서 최근 공군 내에서 발생한 성폭력 사건 대응을 위해 급히 추진된 것이 아님을 밝힙니다.

□ 신설 예정인 추진단은 기존의 교육이 형식적이라 효과성이 미흡하다는 지적을 고려하여, 2차 피해 방지, 고위급 맞춤형 교육 부재 등 새로운 이슈에 대응하고 공공부문 교육의 효과성 제고를 위한 교육혁신과 기획 기능 중심으로 운영될 예정입니다. 

ㅇ 따라서 이는 일반적인 성희롱·성폭력 예방교육 콘텐츠 제작과 강사 양성 등 집행 중심으로 운영되는 한국양성평등교육진흥원 기능과 중복되지 않고 명백히 차별화됩니다.

ㅇ 또한 추진단은 공공부문 조직문화 진단을 통해 개선과제를 도출하고 컨설팅을 지원함으로써 양성평등한 조직문화 조성 등 공공부문의 직장문화 혁신을 이끌어 갈 계획입니다.

□ 한편, 추진단은 추가 증원만이 아니라 기존 직원을 일부 재배치하여 운영될 예정으로 조직 확장을 위한 것이 아닙니다. 추진단은 신규 업무에 선제적으로 대응하고, 공공부문의 성희롱·성폭력 근절을 위한 근본적인 조직문화의 변화를 견인할 예정입니다.

문의 : 여성가족부 기획조정실 혁신행정담당관(02-2100-6082)