□ 민생의 최일선에서 국민행정서비스를 전담하는 특정직 공무원*의 직무역량을 강화하고 근무여건을 개선하기 위한 ‘2017 특정직 인사혁신 및 인사제도 개선방안(이하 특정직 개선방안)’이 마련됐다.
   * 담당업무가 특수하여 채용 등 인사관리에서 특별법이 우선 적용되는 공무원
   * 특정직 공무원 현황 : 교원 34.7만, 군인, 외무 0.2만, 경찰(해경) 11.9만, 소방 4.0만
□ 5일 정부가 발표한 ‘특정직 개선방안’은 특정직 공무원의 국민만족 행정서비스를 실현하기 위해 마련한 것으로,
 ○ 특정직 공무원의 직종별 직무특성과 업무환경을 반영해 2개 분야* 25개의 세부 실행과제로 추진되며,   *직무역량 강화, 근무여건 개선  
 ○ 제도적 시행이 가능한 과제부터 직종별 인사운영 여건과 부처별 준비과정 등을 거쳐 체계적으로 실행해 올해 상반기 중 성과를 낸다는 계획이다. 
□ (교원) 도서벽지 근무환경 개선, 수요자맞춤형 직무교육
 ○ 도서, 벽지 근무 교원의 안전과 주거편의를 위한 통합관사를 신축, 제공하고,
 ○ 사립학교 교원에게도 육아휴직 요건 확대*와 자율연수휴직을 부여하며,
    * (종전) 만 8세 이하(취학 중인 경우 초등2학년 이하) → (개선) 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하
 ○ 특성화고 및 마이스터고 교원에게 국가직무능력표준(NCS) 기반의 현장직무연수 기회를 확대․부여하고, 신규교원과 1급 정교사의 연수를 내실화해 수요자 중심형 실용교육을 제공한다.
□ (외무) 공관장 성과평가, 외교 전문직위 확대
 ○ 공관장에 대한 성과평가 및 자격심사를 강화하여 양질의 외교서비스를 제공하며,   * 도덕성・리더십 등 집중 심사
 ○ 한미행정협정(SOFA) 운영지원, 조약관리 등 전문분야 외무공무원은 장기재직이 가능하도록 전문직위 지정을 확대*하며,   * 5개 → 21개
 ○ 험지와 열악한 근무환경의 재외공관 근무자에게 전지의료검진*을 확대하고, 순회의료진을 파견하는 등 건강관리를 지원한다.
      * 48개소 → 121개소 확대(증 73개)
□ (군인, 군무원) 저출산 극복 위한 가정친화적 인사운영, 성과관리 강화
 ○ 저출산 극복을 위해, 신혼부부 군인(군무원)의 동거기간 보장, 육아를 배려한 전보와 직위발령이 될 수 있도록 하고,
 ○ 연 1회 실시하던 근평의 2회 확대, 승진에 반영하는 평정결과 기간을 최근 2~3년에서 10년 이내로 늘리며,
 ○ 중기복무자에 대한 맞춤형 전역교육* 등 군 복무로 겪는 사회와의 단절 현상을 좁히고 취업을 지원하기 위한 방안이 시행된다.
      * 진로설계, 맞춤형 컨설팅, 기본 및 주문식 교육, 취업상담 및 추천
 ○ 군무원 채용시험의 ‘국사’과목은 ‘한국사능력검정시험’으로 대체해 수험생의 부담을 줄이며,
 ○ 군 복무 중 참전경력을 취업, 경력 등에 우대해 조직의 성과창출문화 조성에 노력한다.
□ (경찰) 취약계층 치안서비스 및 전문성 강화, 일・가정 양립 앞장
 ○ 사회취약계층을 위한 치안서비스를 위해 수화통역사 등 관련자격 취득을 적극 장려하고,
 ○ 과학수사, 범죄예방환경설계(CPTED) 등 높은 전문성을 필요로 하는 분야에 전문 인력을 양성하며,
 ○ 일과 가정이 양립하는 직장문화 조성을 위해 경찰관서에 직장어린이집 설치, 운영을 활성화하고, 육아휴직자의 근무성적평가 방식을 개선한다.
□ (소방) 효율적 근무환경 조성, 소방인력 임용절차 개선
 ○ 업무, 지역별 특성에 맞춘 효율적인 소방관 근무방식을 마련하고,
     * 예) (종전)1일차 9시간, 2일차 15시간, 3일차 휴무 → (개선)1일차 24시간 근무, 2일차 휴무, 3일차 휴무
 ○ 찾아가는 ‘심리상담실’과 ‘심신안정실’을 운영해 소방관의 외상후스트레스(PTSD)를 집중 관리, 치료하며,
 ○ 소방관 채용후보자나 시보 소방공무원에 대해 충분한 평가를 거쳐 정규공무원으로 임용할 수 있도록 임용 절차를 개선한다.
□ (해양경찰) 전문 해양인력 양성, 직무스트레스 관리 강화
 ○ 해양경비 분야의 전문인력 양성을 위해 해상과 사무실 근무간의인력순환시스템(안전센터↔경비함정↔사무실)을 마련하고,
 ○ 해경 채용시험에 ‘해양경찰학 개론’을 추가해 관련 지식을 갖춘 우수인재를 유치하며.
 ○ 중국어선 불법 어로행위 단속 등 고된 업무환경에서 발생하는 직무스트레스 관리를 위한 ‘맞춤형 정신건강 관리 프로그램’을 운영한다.
□ (기타) 실무직공무원의 재산등록의무자 기준 합리화 및 공무원 재해보상체계 마련
 ○ 실무직 공무원에게 과도한 부담이 된다는 지적이 많은 재산등록제도에 대해 제도취지를 훼손하지 않는 범위에서 합리적으로 기준을 개선하는 방안을 검토, 추진하며,
 ○ 고위험에 상시 노출돼 있는 특정직 공무원의 현장근무 수당 현실화 등처우개선과 공무 중 입은 부상에 대한 치료 등 지원방안을 강화*한다. 
      * 공무상재해보상법 제정 : 위험순직범위 확대, 실질적 생계보장을 위해 재해보상 현실화
 ○ 그밖에, 병가 및 유・사산 휴가 시 업무대행 공무원을 지정할 수 있는 근거도 마련된다.
□ 김동극 인사혁신처장은 “이번에 마련된 특정직 공무원의 근무여건 개선방안이 현장에서 맡은 바 소임을 다하고 있는 특정직 공무원의 근무여건 개선과 사기를 높이는 계기가 되길 바란다.”면서 “정부의 이러한 노력이 공직경쟁력 강화로 이어져 대국민 행정서비스 향상이라는 긍정적 선순환구조(Virtuous Circulation)로 정착되기를 바란다.”고 말했다.

“이 자료는 인사혁신처의 보도자료를 전재하여 제공함을 알려드립니다.”

이전다음기사

다음기사판교 스타트업 캠퍼스 진로체험센터 「겨울방학 업(業) 캠프」 운영