건설근로자공제회(이사장 송인회, 이하 공제회)는 8월 27일 오전 본회 대강당에서 청년 건설일자리 해법을 논의하는 간담회를 가졌다.
이번 행사는 전국 건설현장에 취업하고 있거나 구직을 희망하는 청년들의 일자리 고민을 직접 듣고 해결방안을 논의하여 향후 청년 일자리 정책과 사업에 반영하고자 마련되었다.
행사에는 청년 50여명과 전국건설산업노동조합연맹 관계자가 참여하여 일자리 부족, 열악한 고용환경, 체계적인 인력양성, 직업전망 등에 대해 열띤 논의를 이어갔다.
공제회에서는 먼저 최근 국회 상임위를 통과한 건설근로자법 개정안에 대한 설명하는 자리를 가졌다
구체적으로, 임금체불을 사전에 방지하기 위해 임금을 다른 공사비와 구분하여 지급하는 임금 구분지급확인제도와 건설현장의 출퇴근 관리를 투명하게 하고 퇴직공제금이 누락되는 일이 없도록 하는 전자카드제 도입과 아울러, 건설현장에서 일한 경력에 상응하는 대우를 받을 수 있도록 하는 건설기능인등급제 도입 등이다
이어서 건설근로자의 고용안정과 복지증진을 위해 공제회가 실시하고 있는 다양한 사업과 건설산업 환경 변화에 적극적으로 대응하기 위한 핵심 사업들을 소개하였다.
건설근로자의 취업능력 배양과 직업소개 수수료 없는 취업지원을 위해 정부 위탁을 받아 시행하고 있는 기능향상훈련과 무료 취업지원사업을 소개하였고, 공제회 자체적으로 청년들이 건설현장에서 필요한 기능을 교내실습을 통해 습득하여 취업할 수 있도록 돕는 건설 특성화고 연계 도제식훈련인 뉴-마이스터 훈련 사례를 소개하였다.
간담회에 참석한 청년들은 정부와 공제회가 추진하고 있는 사업들에 대한 정보를 직접 들을 수 있어 좋았다며 더 많은 청년들에게 홍보될 수 있기를 건의했으며, 실제 건설현장 일을 경험한 청년들 중에는 “건설현장에서 일을 하고 싶지만 사회적 인식이 낮다”, “체불이나 산재, 저임금 장시간 노동이 계속되어 안전하지 않다”, “청년 근로자의 일자리가 많이 생겼으면 좋겠다”, “기능을 인정받을 수 있는 직업전망이 있으면 좋겠다” 등의 다양한 의견을 제시하였다.
송 이사장은 “건설현장 일이 어렵고 힘들지만 도전하는 청년들의 열정을 응원하며, 건설근로자의 열악한 고용환경 문제가 어제 오늘의 일이 아니지만 근본적인 해결방안 시행이 미뤄져 와 숙련인력의 대(代)가 끊기는 위기까지 걱정하게 되는 상황이 됐다“며, “건설근로자법이 개정 되면 건설근로자도 전문성을 가지고 일할 수 있을 뿐 아니라, 경력관리를 체계적으로 할 수 있는 환경도 조성되고 명확한 직업전망을 제시함으로써 청년층의 진입과 숙련인력의 육성을 촉진해 지금의 고용난에도 긍정적인 영향을 줄 것으로 보고 있다”고 말했다.
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8.27 청년 건설근로자 소통간담회(건설근로자공제회).hwp
