□ 대한민국이 경제협력개발기구(OECD)가 발표한 공무원 인사관리 평가에서 공무원 채용과 고위공무원 관리 부문 3위를 차지했다.

□ 인사혁신처(처장 김우호)는 경제협력개발기구(OECD)가 지난 9일 발표한 「한 눈에 보는 정부 2021 (Government at a Glance 2021)」 공무원 인사관리 분야 평가에서 한국이 상위권을 차지했다고 11일 밝혔다.

 ○ 「한 눈에 보는 정부 2021」은 지난 2009년부터 2년 마다 회원국들의 정부 활동과 경험, 성과와 과제 등을 담아 경제협력개발기구(OECD)가 발행하는 대표 간행물이다.

 ○ 올해 보고서는 공공분야 재정, 고용, 예산, 인사관리, 규제, 조달 등 총 14개 부문으로 구성됐다.

   - 이 중 공무원 인사관리 분야에서는 공무원 모집‧채용, 고위공무원 관리, 공직 다양성과 포용성 등 3개의 신규 지표가 채택되어 평가가 이뤄졌다.

□ 먼저 '공무원 모집‧채용' 부문은 우수 후보자의 유치, 다양한 인재 후보군(인력풀)의 활용 노력 등을 인정받아 총 38개국 중 3위를 차지했다.

□ '고위공무원 관리' 부문에서는 평가 대상 37개국 중 캐나다와 영국에 이어 3위를 차지했다.

 ○ 리더십 역량 개발 및 성과·책임성 제고를 위한 정책 활용도가 높게 평가됐다.
   
□ '공직 다양성과 포용성' 부문에서는 인력의 다양성, 장애인 등 소수집단의 공직 진출 유도 노력 등으로 총 38개국 중 11위를 기록했다.

□ 특히 이번 보고서에는 한국 정부의 여러 인사제도가 소개되기도 했다.

 ○ 경제협력개발기구(OECD)는 한국의 고위공무원단 역량평가 제도가 고위공무원 후보자들의 정책 난제 해결 능력을 효과적으로 양성한 사례로 평가했다.

 ○ 또 양성평등 분야에서는 여성 장관 비율이 지난 2012년 11.1%에서 올해 27.8%로 크게 상승*한 점도 언급했다.
* 출처 : 국제의원연맹(Inter Parliamentary Union, IPU), '21.1.1. 기준

□ 앞서 발표된 「한 눈에 보는 정부 2017」에서는 대한민국이 중앙정부의 인적자원 데이터 구축과 활용도 1위, 인사 결정 시 성과평가 활용도 4위를 기록*한 바 있다.
    * 2021년 보고서에서 이 지표들은 비교·평가되지 않았음

 ○ 또한 2019년에는 영국 옥스퍼드대 블라바트닉 정부학교(Blavatnik School of Government)와 영국 정부연구소(Institute for Government)가 공동 발표한 「2019 공무원 효과성 국제지수(The International Civil Service Effectiveness Index, InCiSE)」에서 공무원 인사관리 전산화 부문 1위, 공무원 인사관리 지표 3위를 차지한 바 있다.

□ 조성주 인사처 기획조정관은 "이전 발표 결과에 이어 올해 새롭게 도입된 지표에서도 긍정적 평가를 받아 고무적"이라면서 "세계 선진국 수준의 한국의 우수한 인사행정을 더욱 발전시키는 동시에 국제사회에도 이를 알리고 확산시킬 것"이라고 말했다.

“이 자료는 인사혁신처의 보도자료를 전재하여 제공함을 알려드립니다.”