주형환 부위원장, 직장어린이집에서 저출산 해법을 모색하다

- 전국 최대규모의 수원 삼성전자 직장어린이집 현장방문 및 간담회 -

□ 주형환 저출산고령사회위원회(이하 “위원회”) 부위원장은 4월 24일(수) 경기도 수원 소재 삼성전자 직장어린이집*을 방문하여 보육현장의 의견을 청취하였다.

   *원아 1,200명을 수용할 수 있는 전국 최대 규모로 교직원수도 240명에 이름

□ 주형환 부위원장은 지난 2월 취임 이후 지속적으로 국공립·민간 어린이집, 유치원, 늘봄학교 등 보육 및 교육현장을 방문하여 학부모와 일선 관계자들의 애로를 청취하고 있으며,

ㅇ 이번 방문은 지난 4.1(월) 지역아동센터 등 아동 돌봄시설 4개소 방문에 이어, 기업이 자체적으로 운영하는 우수 직장어린이집과 관련한 현장의 생생한 의견을 듣고자 마련되었다.

ㅇ 이 날 학부모와 교사 등 간담회 참석자들은 교사 대 아동 비율 축소, 조리사 등 종사자에 대한 처우개선과 함께, 경계선 아동 발달 지원 확대 등 보육의 질 향상을 위한 다양한 의견을 제안하였다.

□ 주 부위원장은 “기업에서 일하는 부모의 일가정 양립 측면에서 볼 때 직장어린이집의 역할이 무엇보다도 중요하다”며,

ㅇ 삼성은 특히 복지재단을 통해 여성의 경제활동참여 활성화 일환으로 지난 1989년 1호 어린이집인 천마어린이집을 개원하여 서울시에 기증하는 등 돌봄서비스 확산에 기여해 왔는바, 앞으로도 더욱 사회공헌 차원에서 지역어린이집 확충 및 품질제고에 계속 노력해 줄 것을 당부하였다.

ㅇ 또한, “대기업 주도로 인접 중견․중소기업과 컨소시엄을 구성하는 직장 공동어린이집을 설립하거나 협력사 직원 자녀들도 함께 이용하는 상생형 직장어린이집(예: 포스코의 포항․광양어린이집) 운영 기업과

- 지역어린이집 확산이나 질 제고에 기여한 기업에 대해 정부포상 등 인센티브를 부여하고, 이러한 우수사례를 발굴․확산하는 방안에 대해 지속적으로 검토하겠다”는 정책방향을 제시하였다.

ㅇ 마지막으로 “오늘 주신 의견을 관계부처와 함께 검토하여 현재 준비중인 저출산 종합대책에 반영하고, 보육서비스 확충과 품질을 높이기 위한 다양한 방안을 보육현장, 관계부처와 지속적으로 협력해 가겠다”고 밝혔다.

붙임: 1. 현장방문 개요
         2. 방문기관 개요(삼성전자 4어린이집)
        3. 사진 별첨

“이 자료는 저출산고령사회위원회의 보도자료를 전재하여 제공함을 알려드립니다.”