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직장 내 성희롱 경험 지속 감소,성희롱 방지를 위한 피해자 보호와 예방교육 강화 추진

2025.06.09 여성가족부

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직장 내 성희롱 경험 지속 감소,
성희롱 방지를 위한 피해자 보호와 예방교육 강화 추진

- 「2024년 성희롱 실태조사」 결과 발표

성희롱 피해 경험 4.3%로 '21년 대비 0.5%p 감소

성희롱 방지 업무 인지도, 고충상담창구 등 이용 의향, 공정한 사건 처리 기대가 상승

성희롱 피해자 보호, 예방교육 및 조직문화 개선 등 강화 추진

□ 여성가족부는 9일(월) '2024년 성희롱 실태조사'(이하 '실태조사') 결과를 발표했다.

ㅇ 실태조사는 「양성평등기본법」 제32조에 따라 3년마다 실시하는 법정 실태조사로, 직장 내 성희롱 실태를 파악하여 성희롱 방지 정책 수립과 개선을 위한 기초자료로 활용된다.

ㅇ 이번 실태조사는 상시근로자 30인 이상의 전국 공공기관(857개) 및 민간사업체(1,828개)의 종사자 19,023명을 대상으로 최근 성희롱 피해 양상 변화와 2021년 이후 본격 시행된 사건 통보 및 재발방지대책 수립 의무 등 성희롱 대응체계 관련 사항을 조사내용에 반영하여 실시하였다.

2024년 성희롱 실태조사 개요

○ 조 사 명 : 2024년 성희롱 실태조사(국가승인통계 제154018호)

○ 법적근거 :｢양성평등기본법｣ 제32조 / 조사주기: 3년

○ 조사대상 :상시근로자 30인 이상 공공기관·민간사업체 직원 및 성희롱 방지 업무담당자

기관유형(개소수)	계	일반직원	업무담당자
계(2,685개)	19,023명	16,338명	2,685명
공공기관(857개)	5,929명	5,072명	857명
민간사업체(1,828개)	13,094명	11,266명	1,828명

○ 조사내용

조사 대상자	조사 항목
일반직원	직장 내 조직문화, 성희롱 예방교육, 성희롱 피해 경험, 성희롱 피해 목격 경험, 성희롱 업무부서 인지도, 성희롱 방지를 위한 정책 수요 등
업무담당자	성희롱 관련 업무 운영 현황, 성희롱 예방교육, 성희롱 업무 수행의 어려움, 성희롱 방지를 위한 정책 수요 등

○ 조사방법 : 온라인 조사(공공기관) 및 사업체 방문 자기기입식 조사(민간사업체) 병행

※ (성희롱 정의) '지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 행위' 또는 '성적 언동이나 요구 등에 대한 불응을 이유로 불이익을 주는 것'(붙임1 참조)

□ '2024년 성희롱 실태조사'의 주요 결과는 다음과 같다.

◇ (성희롱 피해) 지난 3년간의 성희롱 피해 경험률은 4.3%로 '21년보다 0.5%p 감소하는 등 지속적으로 줄어들고 있는 경향

※ 성희롱 피해 경험률 : ('18) 8.1% → ('21) 4.8% → ('24) 4.3%

- (성희롱 피해 유형) 성희롱 피해 양상(외모 평가 등), 발생 장소(사무실, 회식장소) 등은 지난 실태조사와 유사

◇ (2차 피해) 성희롱 피해자의 12.3%는 2차 피해를 경험하였으며, '21년 20.7%보다 8.4%p 감소함.

◇ (성희롱 방지 체계) 성희롱 방지 업무(예방지침, 고충상담창구 등)와 관련한 인지도, 고충상담창구 등에 대한 이용 의향, 공정한 사건 처리에 대한 기대가 '21년 대비 상승

◇ (정책 수요) 성희롱 방지를 위해 필요한 정책은 '피해자 보호', 조직문화 개선을 위해 필요한 정책은 '성희롱 예방교육 강화'라고 가장 많이 응답

“이 자료는 여성가족부의 보도자료를 전재하여 제공함을 알려드립니다.”

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