구직 청년들"경력직 중심 채용이 취업의 걸림돌" "AI전환 시대를 맞아 활용역량 강화 교육도 필요" 경사노위 「청년일자리 희망 위원회」 첫 '청년 라운드 테이블' 청년의 현장 목소리를 듣다 경제사회노동위원회(이하 '경사노위') 「청년일자리 희망 위원회」는 7월 6일(월) 서울청년센터 금천 청춘삘딩(독산점)에서 노사와 함께 구직 청년들의 생생한 현장 의견을 청취하는 '청년 라운드테이블'을 개최했다. 최근 청년 고용여건은 녹록치 않은 상황이다. 올해 5월 기준 청년고 용률은 43.8%로, 2022년부터 5년 연속 하락했으며, 청년 실업률은 7.2%로 최근 5년 중 가장 높은 수준을 기록했다. 비경제활동인구는 412만 8천명으로 전년대비 증가하는 등 청년들의 노동시장 진입 어려움이 지속되고 있다. 이에 「청년일자리 희망 위원회」는 변화하는 채용시장 구조에 대한 청년들의 체감과 정책 수요를 직접 청취하고, 실효성 있는 사회적 논의를 촉진하기 위해 청년 라운드테이블을 처음으로 마련했다. 이날 라운드테이블에는 취업을 준비 중인 청년들이 참여해 ▴취업준비 과정의 어려움, ▴경력직 중심 채용에 대한 인식, ▴AI와 노동시장 변화, ▴청년 고용서비스 및 지원정책 참여 경험, ▴청년일자리 정책 개선 방안 등에 대해 자유롭게 의견을 나눴다. 청년들은 기업마다 다른 채용 기준과 취업 준비에 따른 경제적 부담 등으로 노동시장에 첫발을 내딛는 과정부터 많은 어려움을 겪고 있다고 말했다. 또한 청년들은 경력직 중심의 채용 확대가 청년들의 노동시장 진입을 어렵게 하고, 경력 부족이 다시 채용 배제로 이어지는 악순환 구조를 지적하며, 경력 형성을 위한 기회 확대의 필요성을 강조했다. 이어 청년들은 좋은 일자리의 조건으로 임금뿐 아니라, 고용안정과 워라밸이 중요하다고 말했다. 이날 라운드테이블에는 취업을 준비 중인 청년들이 참여해 ▴취업준비 과정의 어려움, ▴경력직 중심 채용에 대한 인식, ▴AI와 노동시장 변화, ▴청년 고용서비스 및 지원정책 참여 경험, ▴청년일자리 정책 개선 방안 등에 대해 자유롭게 의견을 나눴다. 청년들은 기업마다 다른 채용 기준과 취업 준비에 따른 경제적 부담 등으로 노동시장에 첫발을 내딛는 과정부터 많은 어려움을 겪고 있다고 말했다. (20대 구직 청년 A) "취업을 위해 준비해야 할 것이 너무 많다고 느꼈습니다. 기업마다 원하는 역량과 채용 기준이 달라 일일이 맞춰서 준비하는 것이 어려웠습니다. 면접에서 떨어져도 어떤 점이 부족했는지 모르는 경우가 많기 때문에 어떻게 보완해야 할지 막막했고, 취업할 때까지는 소득이 없어 경제적인 부담도 컸습니다." 또한 청년들은 경력직 중심의 채용 확대가 청년들의 노동시장 진입을 어렵게 하고, 경력 부족이 다시 채용 배제로 이어지는 악순환 구조를 지적하며, 경력 형성을 위한 기회 확대의 필요성을 강조했다. (20대 구직 청년 B) "정규직으로 바로 취업하기가 갈수록 어려워 인턴이나 일경험을 준비하지만, 그것조차 경쟁이 매우 치열합니다. 어렵게 일경험을 하더라도 원하는 직장에 취업이 보장되는 것은 아닙니다. 기업들도 신입을 교육하기보다 바로 업무에 투입할 수 있는 경력자를 선호하다 보니 신입들은 채용에서 배제되고 장기 구직 상태에놓이기도 합니다." 이어 청년들은 좋은 일자리의 조건으로 임금뿐 아니라, 고용안정과 워라밸이 중요하다고 말했다. 또한, 청년들은 AI 시대에 대응하기 위해 청년들의 AI 활용 역량을 높일 수 있는 교육과 지원도 확대돼야 한다고 강조했다.(20대 구직 청년 C) "AI가 일자리를 일부 대체하는 것은 막기 어려운 변화라고 생각합니다. 중요한 것은 청년들이 AI를 얼마나 빨리 배우고 활용하느냐인 것 같습니다. 아직 AI 교육은 부족 하다고 느껴져 누구나 쉽게 배울 수 있는 교육 기회가 더 많아졌으면 좋겠습니다." 한편, 구직단념청년 지원사업인 청년도전지원사업에 대해서는 취업역량 강화와 자기 이해에 도움이 됐다고 평가하면서도, 참여자들의 적극적인 참여를 유도할 수 있는 프로그램 운영이 필요하다고 제안했다. (20대 구직 청년 D) "자기소개서 첨삭과 진로 탐색 프로그램은 취업 준비에 실질적인 도움이 됐습니다. 다만 일부 참여자들은 프로그램을 수동적으로 이수하는 경우도 있는 만큼, 청년들이 더 적극적으로 참여하고 성장할 수 있는 운영 방식이 필요하다고 생각합니다." 아울러 청년들이 체감할 수 있는 맞춤형 지원과 취업으로 연결되는 일경험 확대가 필요하다는 의견도 있었다. (20대 구직 청년 E) "직업훈련 K-디지털 트레이닝 등 다양한 사업이 운영되고 있지만 교육과 훈련에서 끝나고, 수료 이후 인턴이나 채용으로 연계는 안된다고 생각합니다. 일경험도 3개월도 안 되는 기간동안 짧게 경험을 하고 끝나는데 경험에서 끝나지 않고 실제 취업으로 이어질 수 있는 기회가 주어지길 바랍니다." 임은주 한국노총 총괄실장은 "청년 일자리는 우리 사회의 지속가능한 미래와 직결되는 중요한 과제"라며, "오늘 청년들이 들려준 소중한 의견이 정책과 제도 개선에 도움이 될 수 있도록 청년일자리 희망위원회에서는 일회성에 그치지 않고 지속적으로 노력하겠다" 고 말했다. 이상철 한국경총 본부장은 "청년들이 취업과정에서 겪는 어려움을 듣는 소중한 자리였고, 청년일자리 문제 해결을 위해 제안해주신 의견은 향후 청년일자리 희망 위원회 논의 과정에 반영될 수 있도록 적극 노력하겠다"고 말했다. 경사노위 「청년일자리 희망 위원회」는 청년 라운드테이블을 통해 청년들의 현장 목소리를 지속적으로 수렴하고, 이를 청년 참여 기반일자리 정책과제 논의에 적극 반영해 나갈 계획이다. 아울러 ▴AI 대응 청년취업 지원 강화, ▴청년 현장중심 훈련·일경험 확대, ▴중소기업 청년 근로환경 개선, ▴지역 청년 생활안정 지원 등을 핵심 의제로 심도 있는 논의를 이어갈 계획이다.

“이 자료는 경제사회노동위원회의 보도자료를 전재하여 제공함을 알려드립니다.”

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