<2026 업무보고>
일하고 싶은 공직사회

■ 지역·청년 성장을 지원하는 인사
지역과 청년의 성장을 지원할 수 있도록 지역·청년 인재의 공직 영입 활성화

· 지역인재 채용 확대
9급 공채 지역 구분모집(5년간 지역 내 근무) 규모를 '28년까지 선발인원의 10% 수준까지 확대
- 지역인재추천채용제 7·9급 추천 요건을 완화하여 더 많은 지역 청년에게 공직 진입 기회 제공

· 지역가산점 신설
지역 근무를 전제로 하는 공무원 채용에서 해당 지역(수도권 제외)에 장기 거주(15년 이상)한 사람에게 가산점(3%) 부여

· 청년 공직 진입장벽 완화
청년 채용을 위해 경력 등 인정범위를 확대하여 실무역량을 갖춘 인재의 공직 조기 진출 지원
- 경력채용 시 창업 등 개인사업자 경력과 자격증 취득 전 업무경력까지 인정하고, 학위취득예정자도 응시할 수 있도록 개선

■ 청년세대 처우개선 및 적응·성장 지원
저연차·청년 공무원의 처우와 성장기회 확대를 통한 공직매력도 제고

· 보수 적극 인상
보수 수준이 낮은 저연차 실무 공무원 대상 적극 처우개선을 통해 9급 초임 보수를 '27년 300만 원 수준으로 인상 추진

· 공직 적응 지원
모든 7·9급 신규공무원이 업무 부여 전에 기본교육을 충실히 받을 수 있도록 하고, 멘토링·온보딩 등을 통해 공직 적응 지원

· 청년세대 국제기구 진출 지원
실무급 공무원을 국제기구로 진출시켜(고용휴직) 경력개발 기회 제공 및 국제전문가로 양성

■ 포용적 공직사회 조성
공직사회 포용성 지표 개발 및 퇴직공무원의 업무 노하우 활용 확대 등 모두가 존중받는 공직여건 조성

· 균형인사 확대
여성 고위공무원 비율을 '30년까지 20%로 확대(목표: '26년 15.3% → '28년 17.5% → '30년 20.0%)하고, 조직의 포용성 측정 지표 개발

· 육아친화적 여건 조성
난임휴직을 신설하고 육아 휴직 대상자녀 확대(초등2학년 → 초등6학년) 등 개선된 제도의 공직사회 정착 지원

· 퇴직공무원 전문성 활용
퇴직자의 공직 경험과 전문성을 활용하여 사회에 기여하도록 하는 퇴직공무원 사회공헌사업 지속 확대
('25년 49개·401명 → '26년 56개·466명)

■ 재해예방 체계 구축
공무상 재해 발생을 선제적으로 예방하기 위해, 국가·지방정부의 건강·안전 관리 규정, 인프라 등 다각적 예방체계 구축 추진

· 법·제도적 기반 마련
「(가칭)공무원 재해예방에 관한 규정」(대통령령) 제정으로 공무원 재해예방 활동의 안정적·체계적 추진을 위한 법·제도적 기반 마련

· 인프라 구축
全 공무원 대상 심리상담·검사 접근성 제고 및 사각지대 해소를 위해 공무원 마음건강센터 확대 추진

· 가이드 발간
직무별 세부 위험요인을 분석한 재해예방 가이드 발간으로 공무원들이 구체적 위험에 실질적으로 대처할 수 있도록 지원

· 특수직군·집단 자살 예방
경찰관, 소방관, 군인, 민원공무원, 감정노동자, 재난피해자 등 부문별 핵심 위험요인을 분석해 각 직군·집단에 특화된 대책 마련

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