◈2021년 인사혁신처 업무보고
국민참여형 열린 적극행정으로 공직사회 혁신을 선도하겠습니다.

1. 활력있게 함께 일하는 공직문화를 조성하겠습니다.
-적극행정 국민신청제 : 공무원이 적극행정 제도를 활용하여 문제해결
-책임보험 보장액 상향 : 각각 750만 원 한도 → 각각 1,000만 원 한도
-육아휴직 수당 인상 : 4~12개월 휴직기간 수당 상한 인상
-여성관리자 임용 확대

2. 전문성을 갖춘 역량 있는 공직사회를 구현하겠습니다.
-직무 중심 보수체계 : 정원의 10% 범위 → 15% 범위
-전문성 중심 보직관리 : 전문직공무원 선발 확대
-공직개방성 확대 : 개방형직위 조정
-디지털 역량 강화 : 모든 공무원 연 1회 이상 디지털 역량교육 이수

3. 국민에게 신뢰받는 깨끗한 정부를 실현하겠습니다.
-집중심사 TF 구성·운영 : 부정한 재산증식 의혹 조사 → 상당한 혐의 있으면 수사기관에 조사 의뢰
-중대비위 징계기준 세분화 : 카메라 촬영·유포, 통신매체 이용한 음란행위, 성비위 2차 가해
-임용결격 제한 강화 : 성범죄·금품 수수 등 주요 비위의 경우 재임용 제한기간 연장 검토
-겸직심사 엄격 운영 : 심사 표준기준(체크리스트)마련, 허가 최대기간 설정

4. 포스트코로나 시대, 미래 대비 인사시스템을 구축하겠습니다.
-재택근무 유연성 확대 : 시간·장소 변경 가능
-지능형 인재개발 플랫폼 :핵심기능 구현 및 시범운영, 정부·공공·민간 등 학습자원 확보
-K-시험 방역 확산 : 수험생 사전관리, 시험장 및 시험실 안전대책 마련
-시험과목 개편 : 7급 외무영사 직류 외국어 선택과목 검정시험 대체

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