앵커>

정부와 기업이 함께 만들기로 한 20만 개의 일자리 기회 가운데 16만개는 민간기업 몫인데요.

정부는 청년 정규직을 채용하는 민간 기업에 세제.재정 지원을 대폭 늘리기로 했습니다.

계속해서 김경아 기자가 보도합니다.

[기사내용]

최근 몇 년 사이 민간기업에선 신입직원에 비해 훈련비용이나 시간이 적게 드는 경력직을 선호하는 경향이 눈에 띄게 늘어났습니다.

2009년엔 신입채용이 82%, 경력채용이 17%의 비중을 차지했지만, 올해 상반기엔 신입 72%, 경력 27%로 민간기업의 채용 인원 10명 중 3명이 경력직인 것으로 나타났습니다.

정부는 민간기업들이 청년들에게 새로운 일자리 기회를 제공하도록 유도하기 위해 다양한 지원 대책을 마련했습니다.

우선 청년 정규직 고용을 늘리는 기업에 세액공제 혜택을 주는 청년고용증대세제를 신설하는 등 세제 지원을 강화하기로 했습니다.

청년 정규직을 신규 채용한 기업에 1인당 연간 1천 80만원을 2년 동안 지원하는 세대간 상생고용 지원제도도 신설하기로 했습니다.

임금피크제 도입이나 임금체계 개편을 통해 15세에서 34세 사이 연령의 정규직을 신규 채용한 기업 가운데 공모를 통해 지원할 계획이며, 기존 근로자를 줄이고 신규채용으로 대체하는 경우는 제외됩니다.

중소기업만을 대상으로 하던 청년인턴 지원제는 우량 중소기업과 중견기업 중심으로 운영하도록 개편하고, 우량기업 인증제도를 도입해 사후관리도 강화하기로 했습니다.

녹취> 정은보 기획재정부 차관보 (지난 24일)

"청년인턴제를 우량 중소·중견기업으로까지 확대하고 규모도 연 5만 명 수준으로 확대하겠습니다. 그리고 인턴 후에는 정규직 채용으로 이어질 수 있도록 지원체계를 개편하겠습니다."

정부는 경제6단체장이 참여하는 '청년고용절벽 해소를 위한 민관합동 대책회의'를 운영해 일자리 제공 계획 추진상황을 지속적으로 점검하고 협력방안을 모색해나갈 계획입니다.

KTV 김경아입니다.

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