# “예금보험공사의 입사지원서에는 토익 기재 항목도 없었고, 여러 항목이 나의 직무능력을 평가하기 위해 구성되었다고 느꼈어요.” (예금보험공사 신입직원 인터뷰)

# “NCS기반 능력중심채용을 통해 직원을 뽑고 일학습병행제를 함께 운영했더니 신입직원들의 업무능력이 향상됐습니다.” (한국남부발전 인사담당자 인터뷰)

기획재정부와 교육부, 고용노동부는 기관의 특성에 맞게 국가직무능력표준(NCS) 기반 능력중심채용을 도입해 성공적으로 활용하고 있는 10개 우수 공공기관을 선정, 29일 시상식을 개최했다.

NCS 기반 능력중심채용 10개 우수 공공기관

정부는 청년들이 필요 이상으로 쌓아온 스펙의 범위를 줄이고 직무능력 중심의 채용문화를 확산하기 위해 2015년 130개, 2016년 추가로 100개 공공기관에 NCS를 활용한 채용시스템을 도입했다.

또한 지난 7월 산업현장의 요구를 반영한 NCS를 확정·고시하면서 채용에서 더욱 안정적으로 활용할 수 있는 토대를 마련했다.

실제로 과거에 어학성적, 사회봉사 등 기본 스펙이라고 당연시 하던 것을 이제는 더 이상 요구하지 않는 공공기관이 많아지고 있으며 청년들이 직무에 필요한 능력을 준비할 수 있도록 공공기관들이 채용직무에 대한 필요 지식과 기술 등의 정보를 제공하고 있다.

이번 공공기관 능력중심채용 경진대회는 지난해에 이어 2번째로 개최되는 것으로 서류·발표심사를 거쳐 10개 기관을 선정했다.

우수사례로 선정된 공공기관들은 채용방식 변화를 통해 신규입사자 이직률 감소, 높은 만족도 등의 성과를 창출했다. 이와 함께 기관의 특성에 맞는 NCS 기반 직무분석을 통해 능력중심채용 뿐만 아니라 직무능력 중심의 인사관리 등 보다 발전된 NCS 활용 가능성을 제시했다.

정부는 NCS 기반 능력중심채용을 확산시키기 위해 공공·민간기업 인사담당자, 취업준비생을 대상으로 다양한 지원을 하고 있다.

NCS 기반 능력중심채용 도입을 원하는 공공·민간 기관에게 전문 컨설팅과 인사담당자 교육과정을 운영하고 있다.

취업준비생에게는 능력중심채용 사이트(onspec.ncs.go.kr)를 통해 실시간 채용정보, 취업성공 수기 등을 제공하며, 대학순회 설명회 및 권역별 상설교육과정 등을 운영하고 있다.

최근 공공뿐만 아니라 민간 기업에서도 직무능력 중심의 채용문화가 확산되면서 기업도 불필요한 인적사항 및 스펙 요구를 줄여나가고 실용지식과 직무능력을 중요한 기준으로 제시하고 있다.

정부는 내년까지 321개 모든 공공기관에 NCS 기반 능력중심채용을 도입하면서 민간 기업까지 직무능력중심채용이 확산되도록 컨설팅·설명회 등을 계속 지원해 나갈 예정이다.