지난해 공공기관 신규채용 규모가 2만 7000명 선으로 전년 대비 34.5% 증가한 약 7000명이 늘어난 것으로 나타났다. 

부채비율은 전년 대비 6.4% 감소했고, 육아휴직, 출산휴가 등 일·가정 양립 및 양성평등 문화는 지속적으로 확산됐다.

재정경제부는 30일 공공기관 경영정보 공개시스템인 알리오(https://www.alio.go.kr/)를 통해 전체 공공기관의 경영정보를 공시한다고 밝혔다. 

공시 대상은 전체 342개 공공기관의 신규채용, 재무정보 등 29개 항목에 대한 최근 5년 간의 경영정보다.

먼저 지난해 공공기관은 2만 7000명 수준의 신규 일자리를 창출했다. 이는 전년 대비 7000여명 증가한 수치다. 

공공의료분야 인력 확충으로 전년보다 3000명 이상 증가했으며 한국철도공사 교대제 근무 확대 등으로 전년보다 약 2000명을 추가로 채용했다. 

청년·여성·지역인재 등 사회적 형평성을 반영한 채용의 경우, 전체 신규채용 대비 비중이 대체로 개선됐다.   

청년 채용은 정원 대비 6.2%, 장애인 채용은 상시근로자 대비 4.2%, 이전지역 인재 채용은 의무화대상 채용인원 대비 40.8%로 법적 고용의무비율을 상회했다. 

부채비율은 전년 대비 6.4%p 감소했다. 

2025년 부채규모는 전년 대비 27조 1000억 원 증가했으나 부채 증가폭은 4조 7000억 원 감소했고, 부채비율 역시 6.4% 감소했다. 

부채가 증가한 대표적인 기관은 토지주택공사, 주택금융공사, 도로공사, 한국자산관리공사 등이다.

복리후생비 총액은 8648억 원으로 전년 대비 5.6% 증가했다.  

한편 육아지원 3법 개정 등 저출생 극복을 위한 육아 친화 정책 시행으로 육아휴직, 출산휴가 및 임신기·육아기 단축근무 사용자 수가 대폭 증가하는 등 일·가정 양립 문화가 지속 확산되고 있다.

특히, 육아휴직·출산휴가를 사용한 남성 인원이 전년 대비 각각 38.7%, 24.6% 증가했다. 

이는 육아휴직 급여 인상, 배우자 출산휴가 확대 등 제도적 개선과 함께 '맞돌봄' 문화 등 육아 인식의 변화에 기인한 것으로 보인다.

공공기관의 사회적 책임 강화 일환으로 신설된 양성평등 운영 지표를 살펴보면, 기관 상위직급 내 여성 구성원 비율이 2025년 26.4%로 2021년 22.1%에서 매년 꾸준히 증가한 것으로 나타난다.

아울러 직원 평균보수는 전년 대비 3.0% 증가했다. 

재정경제부는 금번 공시된 공공기관 경영정보를 심층 분석하여 공공기관 현황 진단과 향후 개선방향 수립에 적극 활용할 계획이다.

문의 : 재정경제부 경영관리과(044-215-5650)