이번 행사는 각 기업의 인사담당자들이 기업소개와 채용형태를 소개하고 30~40분 간 질의응답시간을 가지는 형식으로 진행이 됐다. 

먼저 코레일 채용방식은 인턴십 채용제이며 서류-NCS-면접-체력검정 순으로 진행이 된다. 인턴십에 합격하면 3~4개월의 수습업무를 보고 3주 교육 후, 과제를 해결하고 최종면접으로 뽑히게 되는데 인턴십 근무자 중에서 80%만 정규직이 된다. 인턴 채용시 필기시험 유형은 전년도와 비슷할 예정이며, 채용시 전역장교 전형이 별도로 존재하지 않는다고 답했다.

한진해운은 올 추석 이후 서류접수를 시작할 예정이다. 모집분야는 사업분야에 따라 국제물류, 국내물류, 택배로 나뉘며 서류전형과 1, 2차 면접, 건강검진 순으로 이루어진다. 국제물류의 경우 각 나라에 있는 지사에서 현지채용을 하지는 않고, 해외 경험이 채용시 결정적으로 작용하지 않는다고 한다.

CJ대한통운은 SCM통합직무(물류운영,영업,SCM 컨설턴트) 및 법무가 있다. 통합직무인 경우 채용 후 수습기간을 거쳐 물류운영, 영업, 컨설턴트 직무에 배치된다. 특히 졸업자를 대상으로 하는 신입/글로벌 전형과 4학년 1학기 재학생을 대상으로 하는 인턴제가 눈길을 끈다. CJ는 서류전형, CJ종합적성검사인 CAT(적성검사) 및 CJAT(인성검사), 면접 전형으로 진행된다. 그리고 근무지는 면담을 통해 배치된다.

마지막으로 현대글로비스의 채용직무는 지원부문, 물류사업, 해운사업, 유통사업으로 나뉘며 채용과정은 이력서, 인적성검사, 실무면접, 임원면접, 신체검사 순으로 이뤄진다. 현대글로비스에서도 많은 질의응답이 이루어졌다. 대학원 재학기간도 경력이 인정될 수 있으며, 지원, 유통사업보다 물류, 해운사업에서 상대적으로 더 많이 채용된다고 답했다. 

각 기업인사담당자가 기업소개와 채용정보를 설명하는 모습.

4개 기업 채용담당자는 사원 선발과정에 있어 투명성을 위해 성명, 사진, 학력 등을 블라인드 처리한다는 점, 물류에 관한 기초적인 상식, 기업에 대한 이해도, 직무에 대한 이해도를 공통적으로 강조했다. 인터넷에 떠도는 자기소개서가 아닌 진솔하게 쓴 자기소개서를 원한다고 입을 모아 답했다. 또한, 새로운 트렌드에 대응하기 위한 제2외국어 중요성을 강조했다. 

향후 10년간 국토교통부의 물류기본계획.