대한민국 정책기자단에서는 최근 취업준비생들이 관심을 많이 가지고 있는 공공기관 채용에 대해 알아보기 위해 KTV와 함께 공공기관 채용담당자들을 만나 공공기관 취업에 대해 알아보는 기획 시리즈를 연재하고 있습니다. 많은 관심 부탁드립니다. <편집자 주> 

청년들의 공기업 입사에 대한 관심이 뜨겁다. 다양한 공기업에서 적게는 수십부터 많게는 수백대 일까지 엄청난 입사 경쟁률을 보이고 있다.

이러한 청년들의 뜨거운 관심에 맞춰 공기업 입사를 위한 꿀팁 방송이 진행되고 있다. 바로 ‘KTV 공공 일자리를 잡아라’이다.

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대구 동구 이노벨리로 291에 위치한 한국감정원 본사.

매주 목요일 KTV 공식 페이스북(https://www.facebook.com/KTV.kr)을 통해 진행되고 있는 이 프로그램은 다양한 공기업과 공기업 인사 담당자, 신입사원들의 입사 사례를 소개하고 있다.

8일 대구에 위치한 한국감정원에서 진행된 ‘공공 일자리를 찾아라’ 방송에서는 인재연수부 채용 담당자 이장욱 과장을 비롯한 신입사원들이 출연해 생생한 한국감정원의 소개와 입사를 위한 방법을 전했다.

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KTV 공공일자리를 잡아라 촬영 모습.

방송이 끝난 후 필자는 인사 담당자 이장욱 과장과의 직접 인터뷰를 통해 한국감정원의 입사 팁을 파헤쳐 보았다.

Q. 간단하게 인사 말씀 부탁드립니다.

A. 안녕하세요. ‘국민부동산의 나침반’ 한국감정원에서 채용을 담당하고 있는 인재연수부 이장욱 과장입니다. 반갑습니다.

Q. 한국감정원이라는 곳이 다소 생소한데, 어떤 일을 하는 공공기관인가요?

A. 국토교통부 산하의 한국감정원은 1969년도에 금융권에 담보목적 부동산감정평가 업무를 전담해서 수행하기 위해 설립된 공공기관입니다.

설립 이후 부동산의 감정평가 업무를 수행해 왔는데요. 2016년 9월 1일부터 시행된 한국감정원 법에 근거하여 감정평가 업무를 민간에 완전히 이양하고 부동산 시장 조사, 관리 및 공시 전문 기관으로써 부동산 시장의 안정과 질서 유지에 이바지하는 공기업입니다.

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한국감정원 인재연수부 채용담당자 이장욱 과장.

Q. 입사 경쟁률은 어느 정도인가요?

A. 평균적으로 약 80:1의 경쟁률을 보이고 있습니다. 녹색건축 분야 2016년 신입사원 채용 높은 경쟁률은 111.5:1 로 가장 높은 경쟁률을 보였습니다.

Q. 한국감정원 입사 과정은 어떻게 되나요?

A. 한국 감정원은 능력중심의 채용 시스템을 도입하여 채용형 인턴을 우선 선발해 약 6개월간의 인턴 실습 이후 정규직으로 전환되는 시스템으로 이뤄져 있습니다. 인턴 실습으로 기본적인 직무 역량을 검증받은 직원들이기 때문에 바로 실무에 투입이 가능하구요.

입사지원서에 학교, 학과, 어학연수 기재란을 아예 삭제했으며, 학교에서 배운 직무중심의 교육들, 그리고 자격과 경험위주로 인재선발에 힘쓰고 있습니다.

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K-TV 공공일자리를 잡아라 한국감정원 편 예고편 촬영 모습.

Q. 한국감정원 인사 담당자로서 입사 꿀팁에 대해 전달해 주신다면요?

A. 크게 세 가지 팁을 드리고 싶은데요. 우선 서류전형을 위해 지원하고자 하는 공기업 전형을 미리 확인해 본인이 가지고 있는 강점은 부각시키고 약점이 있다면 채용공고 전까지 보완을 하는것이 중요합니다.

두 번째, 필기시험 시 NCS 직업기초능력평가가 다소 어려울 수도 있는데, 막히는 부분은 과감하게 패스를 하고 풀수 있는 자신있는 문제부터 풀어나가는 것도 전략입니다.

마지막으로 면접인데요. 면접의 경우 한국감정원 중심으로 설명을 하자면 한국감정원에 대해 자주 검색하는게 좋습니다. 검색을 하게 되면 하루에 수십 건씩 뉴스가 나오는데, 부동산 통계와 동향 관련 뉴스들을 모니터링 하면서 부동산에 대한 흐름을 자연스럽게 습득하는 게 좋습니다. 

CEO를 비롯 임직원들의 인터뷰 등을 모니터링하면 감정원에서 현재 하고 있는 업무들을 미리 확인할 수 있고, 미래의 비전에 대해 효율적으로 준비를 할 수 있으리라 생각합니다.

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매주 목요일 K-TV 공식 페이스북에서는 공공일자리를 잡아라가 실시간으로 방송 되고 있다.

Q. 한국감정원의 사내 복지 혜택은 어느 정도인지요?

A. 저희 한국감정원은 유연근무제를 적극적으로 실시하고 있는 기관(업무시간을 자유롭게 조절이 가능한 시스템)으로 잘 알려져 있습니다. 또한 육아기 단축근무와 시간선택제 근무를 적극적으로 시행하고 있습니다.

본사에는 업무와 육아 병행이 가능한 직장 어린이집을 운영하고 있습니다. 이 밖에도 동아리와 야간대학원 지원제도(장학금 지원), 우수직원 국외 연수기회 제공, 독신자 숙소 등이 제공되고 있습니다.

Q. 한국감정원이 요구하는 인재상은?

A. 우선은 공직자로서 항상 국민을 최우선으로 생각하며 국민에게 봉사하는 자세가 필요합니다. 두 번째로는 한국감정원의 비전인 ‘세계 최고의 부동산 시장 관리 전문 기관’으로 도약하기 위해 직원 스스로도 맡은 바 분야에서 세계 최고를 지향하는 자세가 필요하구요. 마지막으로 정도와 청렴의 자세가 중요합니다.

2016년 9월 1일부터 시행된 한국감정법에 의거, 우리 원에 새롭게 부여된 부동산 시장의 안정과 질서 유지라는 엄중한 임무를 수행하기 위해 필수적인 자세이지요.

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방송 후 기념사진을 촬영하고 있는 모습.

Q. 한국감정원의 비전이라고 한다면요?

A. 앞서 말씀드린 것처럼 한국감정원은 ‘세계 최고의 부동산 관리 전문 기관’이라는 명확한 비전을 가지고 있습니다.

2016년 9월 1일부터 시행된 한국감정원법을 근거로 부동산 질서를 확립하고 국민으로부터 더욱 신뢰받는 공기업이 되도록 하는 게 비전이자 목표입니다.

최근에는 부동산 관련 빅데이터를 활용, 담보시세 자동산정시스템을 개발한 상황이며 일부 금융기관들이 담보 가치 선정 시 사용해 기존의 서민 대출 비용을 절감하고 있습니다.

또 카이스트와 함께 연계해 인공지능 개발 협업을 하고 있으며, 내년에 ‘인터넷 은행제’ 시행 시 확대·사용될 예정입니다. 

아울러 올해 11월 베트남과 직가 정보시스템 개선 사업 수주를 시작으로 아프리카 UN 헤비타트와 MOU를 체결하는 등 우리나라의 선진화된 부동산 시장관리 기법을 세계에 널리 수출하는 노력을 기울이고 있습니다. 

Q. 마지막으로 인사 담당자로서 취준생들에게 한 말씀 부탁드립니다.

A. 저 역시 취업 준비할 때 많은 실패를 경험했는데요. 돌이켜보면 그런 실패가 저에게 있어 큰 경험과 자산이 되었다는 생각이 듭니다. 실패를 두려워하지 말고 끊임없이 도전하는, 진취적인 인재로 성장하시길 바랍니다. 흔들림 없이 끈기있게 준비하면 좋은 결과가 있을 거라 생각합니다. 또 취업이 사실상 끝이 아니고 새로운 시작이기에 입사를 한다면 초심을 잃지말고 끝까지 성공하는 직장인으로 거듭나길 기원하겠습니다.

정책기자단|서동주
skind741@hanmail.net

최고보단 최선을 다하며 살아가는 청년입니다~