저는 서울의 한 제조업체에 근무하는 직장인입니다. 저희 회사는 300명 이상 대기업으로, 지난 7월 1일부터 시행된 주 52시간 근로제의 영향을 받습니다. 제조업 근로자는 근무시간이 비교적 일관성 있어 노동시간 단축의 영향도 좀 덜 받는 편인데요. 서비스업에 종사하는 제 친구의 경우는 변화를 좀 더 실감하고 있는 듯 보였습니다. 그래서 주 52시간 근로제 시행 후 달라진 분위기를 저와 제 친구의 사례를 통해 제조업과 서비스업으로 나눠 비교해 보았습니다. 

제가 근무하는 제조업체의 근무시간 운영 안내

우선, 제가 근무하는 제조업 사례입니다. 주 52시간 근로제가 시행되기 일주일 전 저는 회사 게시판에서 공지사항을 하나 발견했습니다. ‘주 40시간 운영원칙’이 공표된 것입니다. 대상은 사무직과 지도직, 특수직, 촉탁/파견직 전부에 해당됐습니다.

평일 월요일부터 금요일까지 주 8시간을 근무하되, 유연근무제를 도입해 2주 단위로 탄력적 근로시간제와 시차출퇴근제를 활용하라는 내용을 담고 있었습니다. 근무시간 외에는 사용하는 PC의 전원이 끊기는 ‘피시오프제(PC-Off)’도 8월부터 적용된다고 했습니다. 주 52시간 근무제 시행에 따라 달라진 회사 방침입니다.

시차출퇴근제 주요 내용

그중에서 특히 직원들의 눈길을 사로잡은 건 ‘시차출퇴근제’였습니다. 예전에도 주말 근무나 부득이한 경우에 한해 대체휴무를 쓰거나 근무시간을 조정할 수 있었지만, 아무래도 눈치가 보였던 게 사실인데요. 주 52시간 근로제가 시행되면서부터는 하루 8시간 근무를 준수하면서 출퇴근 시간을 융통성있게 활용할 수 있게 됐습니다.

아래 사진에서 보듯 7월부터 직원들은 개인별로 향후 2주간의 출퇴근 시간과 출장 일정을 미리 계획하고 있습니다. 스스로 명확한 근거를 두고 출퇴근 시간을 합리적으로 조절할 수 있도록 유도하고 있는 것이죠. 요즘은 오후 6시가 되면 퇴근하라는 방송도 나옵니다. 예전에도 이런 시도가 있었지만 노동시간 단축이 법제화된 뒤로는 정시 퇴근이 좀 더 잘 지켜지는 분위기입니다. 

합리적 출퇴근을 위한 2주간의 시간계획표