공공부문 성인지 감수성 키운다…지자체 양성평등 조직문화 진단 첫발

· 20개 지방자치단체 대상 시범운영을 위한 세부추진계획 공유 및 의견 청취

· `22년 기초 지방자치단체 중심 운영 후 공공부문 단계적 확대 추진

여성가족부(장관 정영애)는 9월 30일(목) 오후 4시 `21년 제1차 양성평등 조직문화 조성 협의회를 영상회의로 개최한다.

※ 참석: 여성가족부 차관(주재), 17개 광역 시·도 담당국장, 한국여성정책연구원

이번 회의는 지방자치단체를 대상으로 한 양성평등 조직문화 진단의 세부 추진계획을 공유하고 참여 기관과 협력 방안을 논의하기 위해 마련되었다.

여성가족부는 올해 6월 양성평등조직혁신추진단을 출범시켰으며, 공공부문의 양성평등 조직문화 조성을 추진하고 있다.

‘21년 양성평등 조직문화 진단은 지방자치단체의 신청을 받아 선정된 20개 기관(광역 15개, 기초 5개)을 대상으로 진행한다.

참여 기관은 인사제도 운용현황, 구성원의 성별 직무배치 및 성별 일·생활 균형 제도 이용실적, 조직 내 의사소통 및 협력양상, 성희롱·성폭력 인식 등 조직 전반을 진단받는다.

진단 후에는 그 결과를 토대로 우수사례를 공유하고 개선 추진 방향을 논의하는 워크숍을 개최할 예정이다.

또한, 여성가족부와 참여기관 간 협의회와 실무협의회를 정기적으로 개최하여 건의사항 및 협조사항 등을 신속하게 논의하고, 현장 중심의 양성평등 조직문화 조성을 적극 추진해 나간다.

향후 중앙행정기관과 공공기관 등 대상 기관 확대에 따라 협의회 구성을 조정하며 협력체계를 발전시켜 나갈 예정이다.

김경선 여성가족부 차관은 “지방자치단체는 국민과 가장 가까운 일선 기관으로, 양성평등 조직문화를 바탕으로 한 구성원의 성인지 감수성과 성평등 관점이 반영된 정책 추진이 중요하다는 점에서 공공부문 조직문화 개선의 시작점으로 적격”이라며 “`22년도에는 기초 지방자치단체까지 대상을 확대하여 공공부문의 양성평등 조직문화 조성을 단계적으로 확대해 나갈 계획”이라고 밝혔다.

“이 자료는 여성가족부의 보도자료를 전재하여 제공함을 알려드립니다.”