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공직문화 혁신 3대 분야 8대 과제 - ① 인재 혁신
시대의 흐름에 맞는 공무원 인재상을 재정립하고, 새 인재상을 기준으로 인사체계 전반을 개선하겠습니다.
1. 공무원 인재상을 새롭게 정립하겠습니다
· 인재상 재정립
- 현재 시대정신에 맞게 공직이 지향해야 할 사고·태도·역량의 방향 제시
- 현행 공무원 선서·공무원 헌장 등의 핵심 키워드 도출
· 인재경영 체계 확립
- 공무원 인재상을 채용·교육·평가·보상·승진 등 모든 인사관리 분야에 적용
2. 인재상에 걸맞은 인재를 확보하겠습니다
· 인재상 기반 채용
- 인재상에 맞는 사고·태도를 가진 인재가 공직에 유입되도록 채용 방식 개선
- 새 인재상을 반영하여 현행 면접 평정요소 개편
3. 인재상·소통 역량 중심 교육으로 형태 변화 유도에 힘쓰겠습니다
· 인재상에 부합하는 교육
- 새로운 인재상을 국익·실용 차원에서 교육과정 전반에 반영
- 첨단 과학기술, 창의혁신 등 현장에서 필요한 교육 추진
· 대인관계 기법 개발·확산
- 시대에 맞는 대인관계 역량에 대해 이론-사례를 연계한 교재 개발
· 대인관계 기법 교육 강화
- 직무 현장에서 코칭, 의사소통 등이 필요한 관리자 대상 대인관계 기법 교육 강화
