- 학교법인 장애인 표준사업장 우수사례, '이수매니지먼트(주)' 노동자 격려 -
- 표준사업장 설립 확대를 통한 통합고용 우수사례 확산 기대 -

  김영훈 고용노동부 장관은 6월 5일(금) 15시, 강서구 이대서울병원을 방문하여 이화학당의 자회사형 장애인 표준사업장 '이수매니지먼트㈜' 소속 장애인 노동자를 격려하였다. 

  표준사업장은 장애인 적합 직무 발굴, 장애물 없는 일터 조성 등을 통해 양질의 장애인 일자리를 제공한다. 특히, 자회사형 표준사업장 노동자 중 65.3%가 발달장애인으로, 청년 장애인*의 대다수에 해당하는 발달장애인의 일자리 창출에 중요한 역할을 하는 제도이다.
 * 청년(15~29세) 장애인 중 발달장애 비율: ('19)64.3% → ('22)66.7% → ('25)69.6%

  정부는 표준사업장을 설립하여 장애인을 고용하는 사업체를 대상으로 최대 15억원까지 시설 투자비용 등을 지원한다. 또한 장애인 적합 직무 개발을 위한 고용 컨설팅, 장애인 고용장려금, 발달장애인 대상 일과 후 활동 지원 등을 통하여 지속적인 고용유지를 지원한다.

  '이수매니지먼트㈜'는 학교법인 장애인 고용의 모범사례이다. 편의시설 (편의점, 카페 등) 운영, 병원 업무 보조, 간편식 제조 및 교내배송, 제과 등 다양한 분야의 직무를 발굴해 100명이 넘는 발달장애인을 고용하였으며, 학교법인의 특수교육과, 체육과학부, 조형예술대학, 음악치료학과와 연계하여 체육·문화·여가 등 다양한 동아리 프로그램을 제공해 왔다. 

  그 결과, 모회사인 '이화학당'의 장애인 고용은 지속적으로 개선되었다. '19년 이대 서울병원 개원으로 장애인 고용률이 감소하였으나, 장애인 채용 확대 노력을 계속한 결과 '25년 기준 장애인 의무 고용률 3.1%를 초과 달성하였다.
    * 모회사(이화학당) 장애인고용률: ('20) 1.50% → ('25) 3.25%

  김영훈 장관은 "장애인고용은 단순히 일할 기회의 제공에 그치는 것이 아니라 사회로의 통합을 위한 첫 발걸음"이라고 강조했다. 이어 "장애인 적합 직무 발굴 등 모범사례가 학교·의료분야 전반으로 확산될 수 있도록 적극 지원하겠다."라며, 장애인고용 확대를 위한 실무 추진 TF 구성을 지시하였다. 


문  의:  장애인고용과 남덕렬(044-202-7482), 장윤진(044-202-7489)

“이 자료는 고용노동부의 보도자료를 전재하여 제공함을 알려드립니다.”

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